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水利发展,人才是关键。针对当前水利系统人力资源管理存在的人力资源管理理念滞后、激励机制"失灵"、人力资源活力不足,培训"低效"等问题,要切实深化人力资源管理理念;创新激励机制,增强活力;更新方法、做好培训,为推动我国水利建设又好又快发展提供重要的人员保障。
水利系统人力资源管理的现状及对策
【摘 要】
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水利发展,人才是关键。针对当前水利系统人力资源管理存在的人力资源管理理念滞后、激励机制"失灵"、人力资源活力不足,培训"低效"等问题,要切实深化人力资源管理理念;创新激
【机 构】
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河南尉氏县水利局
【出 处】
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中国商界(上半月)
【发表日期】
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2010年07期
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