论文部分内容阅读
文章基于目前形势下电力企业开展人力资源开发和管理时出现的问题,基于此工作的重要意义,提出对开发和管理策略进行转变的有效措施,以供参考。
新形势下电企人力资源开发和管理策略转变初探
【摘 要】
：
文章基于目前形势下电力企业开展人力资源开发和管理时出现的问题,基于此工作的重要意义,提出对开发和管理策略进行转变的有效措施,以供参考。
【机 构】
：
国电长源荆门发电有限公司
【出 处】
：
管理学家
【发表日期】
：
2020年20期
其他文献
低油价下,石油企业间竞争更加激烈。人才是企业最宝贵的财富。破解传统人力资源管理困境,创新人才培养和开发路径,培育国际一流石油人才队伍,让高素质人才成为新形势下中国石
通过对图书馆内部沟通的几个主要影响因素进行分析,从个体、部门、组织三个层面入手,指出图书馆内部沟通的主要方式;从培育图书馆内部沟通机制、提供有效的沟通途径、建立完
文章就图书馆开展大学生社团建设实践活动来完善图书馆的服务功能，吸引读者、提高藏书利用率、完善服务功能、营造学习氛围等问题进行了论述，对图书馆大学生社团建设的作用进行
新课改的提出并逐步深入,要求当下的教师转变传统的教学理念,确立学生在课堂中的主体地位,不断创新教学方法,落实学科核心素养。明确情境教学法在历史教学中的作用,结合教学
归因理论作为一种内在的激励理论,可以通过改变员工的归因态度和归因认识来激励和引导他们的行为,从而达到最佳工作效果。在高校图书馆管理中,归因理论在实践中的应用表现在
文章概述了电子期刊的三种存在形式及各自特点,提出高校图书馆应从满足师生的信息需求角度出发,利用图书馆网站,多途径地对电子期刊资源进行整合,做好电子期刊资源的导航工作
高校图书馆良好的形象需要通过各种宣传活动在读者心目中树立起来。图书馆的宣传内容主要包含两方面：一是资源的宣传与推广;二是新闻学意义上的宣传。文章所指的宣传工作即是
[摘 要] 随着当前社会的不断进步，企业所面临的影响因素逐渐朝着多样化的方向发展，这给企业管理人员日常的工作带来了诸多问题，为了使企业的发展水平能够得到有效的提高，需要加强对员工情感和行为的研究力度，使员工能够在日常工作岗位中努力创造个人价值，并且还可以根据企业组织建设的特点来提高自身的工作积极性，创造较高的工作价值，从而使得企业的发展水平得到有效的提高。 [关键词] 新生代员工；心理契约违背；
随着党校系统信息化建设进程不断推进,党校系统信息资源的共建共享问题越来越显得重要和急迫。文章详细分析了党校VPN专网的技术方案和功能优势,并对资源共建共享亟待解决的
文章通过对地方文献的内涵、特点、作用和高校图书馆地方文献资源建设现状分析,以安徽财经大学图书馆开展中国合作经济地方文献建设为例,重点阐述了高校图书馆开展对地方文献