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随着社会的快速发展,市场竞争变得日益激烈,由此给建筑施工企业生存发展带来了挑战.而人力资源管理是建筑施工企业生存发展的必备资源,是影响企业发展的关键因素.本文对创新人力资源管理进行了研究,由介绍当前建筑施工企业人力资源管理中存在的问题入手,进而提出一些解决策略,希望通过本文帮助企业提高人力资源管理效率,推动建筑企业发展.