【摘 要】
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本文从企业文化的本质立论,系统地阐述了重塑一钢文化需要正确处理的五种关系.作者认为,创新是企业文化的本质,差异化是企业文化的灵魂.要想在一钢公司内塑造一种能够充分发
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本文从企业文化的本质立论,系统地阐述了重塑一钢文化需要正确处理的五种关系.作者认为,创新是企业文化的本质,差异化是企业文化的灵魂.要想在一钢公司内塑造一种能够充分发挥广大员工智慧和潜能的新型文化关系,就必须正确处理好:制度潜能与潜能制度的关系,文化精神与话语表达的关系,立足一钢与着眼市场的关系,信任与授权的关系,制度执行力度与执行方法的关系.
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