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企业因素是高职学校核心竞争力的基石，决定了高职专业建设水平的高低。高职教师人力资本作为一种专用性极强的人力资本，在形成与供给方面均受到企业因素的影响。企业因素准确反映了高职教师的社会实践水平，而实践是高职教师投资人力资本的方式，更是其供给人力资本的途径。企业因素为高职的师资管理制度改革提供了重要的路径指示。