论文部分内容阅读
人才是企业竞争与发展的核心资源。良好的人力资源管理是企业实现发展目标的重要途径,契合企业战略的绩效管理模式是发掘员工潜力的有效手段。在市场竞争中,高科技企业的人力资源管理活动必须始终围绕提升创新能力这一核心展开。研究创新导向下人力资源管理对企业整体绩效的影响,对科技企业具有重要的现实意义。通过对国内外文献的分析整理和深入研究,客观审视人力资源管理水平与企业绩效优劣呈现出的诸多关联性,提出优化科技企业环境下研究两者关系的有益思路和方法,为国内科技企业提升激烈市场竞争下的整体绩效提供参考依据。