【摘 要】
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随着我国经济发展不断的进步,企业内部的发展也需要与社会的发展相适应,对于企业的内部问题进行关注。在目前电力企业的发展中,人力资源绩效管理中存在着有效程度不足的问题,
【机 构】
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随着我国经济发展不断的进步,企业内部的发展也需要与社会的发展相适应,对于企业的内部问题进行关注。在目前电力企业的发展中,人力资源绩效管理中存在着有效程度不足的问题,企业内部需要对此进项关注以及研究。明确在绩效管理中存在的问题,并且应用不同的方式对此进行有效的干预与控制,提升绩效管理的有效性。基于此,本文对于电力企业人力资源绩效管理中存在的问题进行关注,并且提出相应的优化策略。
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