【摘 要】
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1.用人失察失误的标准难把握。如何把握用人失察失误标准?干部出了问题,组织部门考察时因问题太隐密而未发现,或选拔时确为小节,但任用后演变成大问题的算不算失误?用了平庸
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1.用人失察失误的标准难把握。如何把握用人失察失误标准?干部出了问题,组织部门考察时因问题太隐密而未发现,或选拔时确为小节,但任用后演变成大问题的算不算失误?用了平庸的人,到岗后不称职是否算失误?干部选任后在多长时间内出现重大失误或问题算选人用人失误?等等这些,都需要制定相应标准予
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