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1 多经发展值得思考的几个问题 1.1 广大电力职工受计划经济时代传统就业、择业观念的影响较深，对减员增效、转岗分流缺乏正确认识，缺乏危机感。 1.2 电力企业是垄断经营，有不少领导干部的子女，一旦真的减员转岗，动荡较大，影响较广，各方面的压力使供电企业的领导左右为难，举棋不定。 1.3 由于过去电力企业实行“体内循环、近亲繁殖”的内部用工制度，形成众多“电力世家”，当其中某个成员的利益受到影响时，便会导致其整个家庭的不满。