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人力资源管理旨在通过招聘与甄选优秀员工，实施合理的晋升与晋级，提供报酬和鼓励，激发员工的工作积极性，以达到有效使用人才、培养人才的目的。图书馆的人力资源管理应该得到重视和发展，将其提到应有的高度。本文立足十余年图书馆工作的经验和体会，从人力资源管理的角度，分析了图书馆人力资源的现状和所存在的问题，并根据图书馆人力资源管理的特色，提出了图书馆人力资源开发的建议。