【摘 要】
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360度绩效反馈评价可称为多源评估或多评价者评估，它从不同层面的群体中收集评价信息，由被评价者的上级主管和其他与之密切接触的人员，如同事、下属、客户等及管理者自身对被评
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360度绩效反馈评价可称为多源评估或多评价者评估，它从不同层面的群体中收集评价信息，由被评价者的上级主管和其他与之密切接触的人员，如同事、下属、客户等及管理者自身对被评价者进行评价，并将评价结果反馈给被评价者。它不同于自上而下，由上级主管评定下属的传统方式。通过采用360度绩效反馈，一方面，促使管理者全面地认识自己，使管
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