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◆回应“谁应掌控科室进人权？”（2011年第6期，P18，案例）“人才是竞争的核心要素”——这句话早已经深入人心。什么样的人是人才呢？一个人不是随意放在哪里都可以成为“才”，而一定要放在适合的位置上才有可能成为“才”。
不应单独掌控科室进人权
【摘 要】
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◆回应“谁应掌控科室进人权？”（2011年第6期，P18，案例）“人才是竞争的核心要素”——这句话早已经深入人心。什么样的人是人才呢？一个人不是随意放在哪里都可以成为“才”，而一定要
【机 构】
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北京市健宫医院
【出 处】
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中国卫生人才
【发表日期】
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2011年7期
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