董事会人力资本、领导权结构与技术创新能力

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  【摘 要】 经济发展新常态背景下,创新成为破解体制弊端、结构性矛盾和引领经济发展的第一动力。以2011—2014年我国创业板高科技企业为研究对象,运用WLS多元回归技术,深入探究了董事会人力资本和技术创新能力的关系,并考察了董事会领导权结构对二者关系的调节作用。结果表明:董事会人力资本是技术创新能力的助推剂,领导权结构调节了这种关系。在企业的初创期,由董事长兼任CEO的集中型领导有利于强化董事会人力资本对技术创新能力的正向影响。文章对我国科技创业董事会人力资本与技术创新能力关系的研究成果起到了丰富的作用,为创新驱动背景下科技创业企业优化董事会成员配置、促进企业创新能力持续提升提供实践支持。
  【关键词】 董事会人力资本; 技术创新能力; 领导权结构
  【中图分类号】 F272 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937(2017)05-0042-05
  引 言
  随着制造业全球化向创新全球化的转变,以创新驱动为引擎,大力促进创业创新,打造一批具有核心竞争力的创新型领军企业,成为经济新常态背景下实施供给侧改革的新逻辑。科技创业企业作为原始创新和集成创新的主体,培育动态技术创新能力,成为促进其竞争优势获取和延续的源泉和动力。然而我国科技创业企业面临规模小、资源不足等问题。董事会作为公司与外部环境之间的桥梁和纽带,凭借其拥有的董事会资本,有利于获取关键信息和有价值的资源,无疑会对企业技术创新能力产生重要影响。
  关于董事会资本与技术创新关系的研究,国内外文献多从资源基础观和人力资本理论出发,考察董事会资本对企业R
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