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人才是一个地区经济发展的重要推动力，然而，目前河北人才相对不足，且存在严重流失。基于此，河北省应考虑自身的环境，立足于京津冀区域整体发展要求，建立合理的人才层级激励机制，并采用物质与非物质手段激励人才提高工作效率。同时还应为人才创造成长小生境，促进人才水平的提高。
基于京津冀区域发展的河北省人才战略机制设计研究
【摘 要】
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人才是一个地区经济发展的重要推动力，然而，目前河北人才相对不足，且存在严重流失。基于此，河北省应考虑自身的环境，立足于京津冀区域整体发展要求，建立合理的人才层级激励机制，并采
【机 构】
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石家庄经济学院,中国科学院
【出 处】
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石家庄经济学院学报
【发表日期】
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2012年1期
【基金项目】
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河北省社会科学基金项目“支撑河北省产业升级的人才激励机制研究”（HB11YJ008）的成果之一.
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