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摘要：在新时代的大背景下，化工企业想要在时代的潮流中屹立不倒，就要加强科技创新。虽然我国的化工企业经历了几十年的发展，但是现在依然是资源驱动型发展，技术门槛比较低，以初级产品为主，主要原因就是化工企业缺少科技创新。电石生产是我国化工企业中比较重要的内容，但是因为缺少技术上的创新，相关的生产设施缺少革新，缺乏配套的设备，导致生产效率比较低，虽然产量高，但是缺乏长远的发展能力，难以在今后的社会发展中有所发展。本文就化工企业科技创新工作现状及改进展开讨论。
关键词：化工企业;科技创新;电石生产
在改革开放以来，我国经济水平以及综合国力有了质的飞跃，在新时期的大背景下，我国的经济发展正由资源驱动发展向创新驱动发展转变。所以作为化工企业要注重科技创新，利用新科技新技术推动企业的发展。电石生产作为我国化工企业的重要部分，更要注意技术上的创新。我国的电石产量是十分巨大的，是重要的电石生产以及电石出口的重要国家。现在我国生产电石的化工企业越来越重视科技创新工作，想要利用创新驱动的方式增加产能，提高化工企业的经济效益。
一、化工企业科技创新中存在的问题
在我国一些的化工企业中，科技创新工作还存在一些问题，也正是这些问题阻碍了我国化工产业的发展。首先一些企业的科技创新机制不够完善，对科技创新的投入不足。一些化工企业虽然重视认识到了科技创新的重要意义，但是由于企业经济效益、管理方式等多种原因的制约，导致了化工企业没有足够的实力支持企业的创新。从电石生产的角度来说，虽然已经由了一些更加节能，更加环保的新技术与新设备，但是由于化工企业的实力不足难以及时的引入新的技术。其次，一些化工企业缺乏科技创新的能力，化工产业虽然是我国保障我国经济发展的重要因素，也是国家关注的重点工作，但是与其他产业相比化工产业的工作比较辛苦，对人体危害比较大，所以很难吸引创新型人才加入到化工产业中。同时一些化工产业缺乏科技创新的意识，因为科技创新需要很高的时间成本、人员成本以及资金成本，而且不容易取得收益，所以一些企业不想创新，缺少对企业长远发展的考虑。同样以电石生产为例，我国的一些电石生产企业就缺乏创新的意识，目前我国电石生产已经出现了产能过剩的现象，而且传统的生产方式对环境有较大的影响，而且产能比较低。
二、科技创新工作的改进措施
2.1改革科技创新体制
在化工企业的科技创新过程中，要对科技创新的体制进行深入的改革。在新时代的大背景下，以往的而科技创新机制是无法没满足现代的科技創新的需求的，所以在新时代中，新的科技创新方法要具有灵活性、规范性以及可操性。科技创新机制的灵活性是指不同的化工企业要根据自身的经济实力以及创新能力及时的对企业创新机制修改，以满足自身科技创新的需要。而企业创新的规范性是指政府单位要对各个企业的科技创新工作提出具体的要求，并且不定时的对化工企业的创新工作进行检查，以此来增加企业的科技创新能力。最后科技创新机制的可操作性是指而科技创新机制要能够在工作中有所体现，并且对其他部门甚至是 其他企业的科技创新有一定的启示作用。同时改革有关科技创新的奖励机制，对在科技创新工作中有突出贡献的个人、团队、部门甚至是企业要给予及时的有效的奖励。想要让这个奖励让人信服口服，就要对科技创新的评价机制进行改革，例如可以采取群策群议的方法，通过企业员工投票的方法选择奖励的目标。同时政府和企业要积极沟通，做好资源的整合与管理，通过多方面的协调合作实现企业科技创新机制的改革。
2.2加大人才的引入力度
科技的创新离不开创新性的人才，作为企业来说创新型人才更是企业发展的核心人员。所以在新时期的化工企业科技创新工作中，企业要加大人的引入力度、化工企业可以通过提高薪资待遇、工作条件以及工作福利等多个方面的工作，提高对创新型人才的吸引力。同时在企业内部也要有相应的人才培养策略。例如，在企业内部挑选一些学习能力较强、基础知识扎实以及工作动力比较强的员工，让他们定期参加学习和培训，加强与其他创新型化工企业以及发展较好化工企业的交流与合作，加强企业内部人才的培养。同时要建立健线相关的人才管理与人才筛选的相关制度，完善人才评价机制。在企业的科技创新工作中，要有严格的科技创新人才培养计划，制定的计划要具有科学性与可行性，企业在制定计划的时候要以企业的实际情况为依据，结合国家的相关政策，在确保不给企业带来较大压力的前提下，完成对人才的培养。在电石生产的化工企业里，可以充分发挥协会的作用，突出电石生产光明前景，以行业的发展趋势加大对人才的吸引力度。同时在电石生产的过程中，注意培养员工的创新意识，关注员工的学习能力。作为企业的领导和管理人员要有能力在众多的员工中挑选出有创新潜力的员工。
2.3加大对科技创新的投入力度
科技创新是一项长期的工作，需要企业有持续的大量的资源投入。作为化工企业不能妄想通过较少的短期的投入，在科技创新方面获得较大的回报。在十八大之后，企业成为了科技创新的主力军，而政府则成为了科技创新的辅助因素。政府为企业的创新营造了一个良好的环境，为企业的科技创新工作提供了一定的支持作用。现在化工企业拥有大量的资金，有大量的可利用资源，所以在企业的创新工作中，要加大对企业科技创新的投入力度，不管是资金、人才还是时间，都要大量的投入，只有这样才能在科技创新方面取得成效，才能为企业今后的发展提供一些帮助。对于电石生产的化工产业来说，在科技创新方面，首先要引入最新的技术与设备，组建自己的科技创新团队，对最新科技展开研究，并且企业要定期投入资金，不定期的投入人才提高团队的创新能力。同时要加强企业之间的交流与合作，最好能够做到共享研究成果，通过这种方式，提高科技创新的效率。
结束语
综上所述，科学技术是第一生产力，化工企业想要在今后有更好的发展，就要加大科技创新的力度，完善相关的创新机制，提高科技创新的效率。作为化工企业要深入分析行业发展现状以及未来的发展情景，针对现有问题提出改进方法，改传统的资源驱动方式为创新型驱动，利用科学技术的创新与进步，提高企业的经济收益与综合能力。
参考文献：
[1]刘红宇. 化工企业科技创新工作现状及改进思考[J]. 中氮肥，2021（3）：8-12. DOI：10.3969/j.issn.1004-9932.2021.03.003
[2]打造区域科技创新高地 争当省域科技创新主引擎[N]. 三峡日报，2021-10-21（007）
关键词：化工企业;科技创新;电石生产
在改革开放以来，我国经济水平以及综合国力有了质的飞跃，在新时期的大背景下，我国的经济发展正由资源驱动发展向创新驱动发展转变。所以作为化工企业要注重科技创新，利用新科技新技术推动企业的发展。电石生产作为我国化工企业的重要部分，更要注意技术上的创新。我国的电石产量是十分巨大的，是重要的电石生产以及电石出口的重要国家。现在我国生产电石的化工企业越来越重视科技创新工作，想要利用创新驱动的方式增加产能，提高化工企业的经济效益。
一、化工企业科技创新中存在的问题
在我国一些的化工企业中，科技创新工作还存在一些问题，也正是这些问题阻碍了我国化工产业的发展。首先一些企业的科技创新机制不够完善，对科技创新的投入不足。一些化工企业虽然重视认识到了科技创新的重要意义，但是由于企业经济效益、管理方式等多种原因的制约，导致了化工企业没有足够的实力支持企业的创新。从电石生产的角度来说，虽然已经由了一些更加节能，更加环保的新技术与新设备，但是由于化工企业的实力不足难以及时的引入新的技术。其次，一些化工企业缺乏科技创新的能力，化工产业虽然是我国保障我国经济发展的重要因素，也是国家关注的重点工作，但是与其他产业相比化工产业的工作比较辛苦，对人体危害比较大，所以很难吸引创新型人才加入到化工产业中。同时一些化工产业缺乏科技创新的意识，因为科技创新需要很高的时间成本、人员成本以及资金成本，而且不容易取得收益，所以一些企业不想创新，缺少对企业长远发展的考虑。同样以电石生产为例，我国的一些电石生产企业就缺乏创新的意识，目前我国电石生产已经出现了产能过剩的现象，而且传统的生产方式对环境有较大的影响，而且产能比较低。
二、科技创新工作的改进措施
2.1改革科技创新体制
在化工企业的科技创新过程中，要对科技创新的体制进行深入的改革。在新时代的大背景下，以往的而科技创新机制是无法没满足现代的科技創新的需求的，所以在新时代中，新的科技创新方法要具有灵活性、规范性以及可操性。科技创新机制的灵活性是指不同的化工企业要根据自身的经济实力以及创新能力及时的对企业创新机制修改，以满足自身科技创新的需要。而企业创新的规范性是指政府单位要对各个企业的科技创新工作提出具体的要求，并且不定时的对化工企业的创新工作进行检查，以此来增加企业的科技创新能力。最后科技创新机制的可操作性是指而科技创新机制要能够在工作中有所体现，并且对其他部门甚至是 其他企业的科技创新有一定的启示作用。同时改革有关科技创新的奖励机制，对在科技创新工作中有突出贡献的个人、团队、部门甚至是企业要给予及时的有效的奖励。想要让这个奖励让人信服口服，就要对科技创新的评价机制进行改革，例如可以采取群策群议的方法，通过企业员工投票的方法选择奖励的目标。同时政府和企业要积极沟通，做好资源的整合与管理，通过多方面的协调合作实现企业科技创新机制的改革。
2.2加大人才的引入力度
科技的创新离不开创新性的人才，作为企业来说创新型人才更是企业发展的核心人员。所以在新时期的化工企业科技创新工作中，企业要加大人的引入力度、化工企业可以通过提高薪资待遇、工作条件以及工作福利等多个方面的工作，提高对创新型人才的吸引力。同时在企业内部也要有相应的人才培养策略。例如，在企业内部挑选一些学习能力较强、基础知识扎实以及工作动力比较强的员工，让他们定期参加学习和培训，加强与其他创新型化工企业以及发展较好化工企业的交流与合作，加强企业内部人才的培养。同时要建立健线相关的人才管理与人才筛选的相关制度，完善人才评价机制。在企业的科技创新工作中，要有严格的科技创新人才培养计划，制定的计划要具有科学性与可行性，企业在制定计划的时候要以企业的实际情况为依据，结合国家的相关政策，在确保不给企业带来较大压力的前提下，完成对人才的培养。在电石生产的化工企业里，可以充分发挥协会的作用，突出电石生产光明前景，以行业的发展趋势加大对人才的吸引力度。同时在电石生产的过程中，注意培养员工的创新意识，关注员工的学习能力。作为企业的领导和管理人员要有能力在众多的员工中挑选出有创新潜力的员工。
2.3加大对科技创新的投入力度
科技创新是一项长期的工作，需要企业有持续的大量的资源投入。作为化工企业不能妄想通过较少的短期的投入，在科技创新方面获得较大的回报。在十八大之后，企业成为了科技创新的主力军，而政府则成为了科技创新的辅助因素。政府为企业的创新营造了一个良好的环境，为企业的科技创新工作提供了一定的支持作用。现在化工企业拥有大量的资金，有大量的可利用资源，所以在企业的创新工作中，要加大对企业科技创新的投入力度，不管是资金、人才还是时间，都要大量的投入，只有这样才能在科技创新方面取得成效，才能为企业今后的发展提供一些帮助。对于电石生产的化工产业来说，在科技创新方面，首先要引入最新的技术与设备，组建自己的科技创新团队，对最新科技展开研究，并且企业要定期投入资金，不定期的投入人才提高团队的创新能力。同时要加强企业之间的交流与合作，最好能够做到共享研究成果，通过这种方式，提高科技创新的效率。
结束语
综上所述，科学技术是第一生产力，化工企业想要在今后有更好的发展，就要加大科技创新的力度，完善相关的创新机制，提高科技创新的效率。作为化工企业要深入分析行业发展现状以及未来的发展情景，针对现有问题提出改进方法，改传统的资源驱动方式为创新型驱动，利用科学技术的创新与进步，提高企业的经济收益与综合能力。
参考文献：
[1]刘红宇. 化工企业科技创新工作现状及改进思考[J]. 中氮肥，2021（3）：8-12. DOI：10.3969/j.issn.1004-9932.2021.03.003
[2]打造区域科技创新高地 争当省域科技创新主引擎[N]. 三峡日报，2021-10-21（007）