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目的建立三级综合性医院临床护士绩效评价指标体系。方法采用专家访谈、专家小组讨论和德尔菲法进行指标的咨询和论证。结果确立了4项一级指标、12项二级指标、56项三级指标。结论专家意见的集中程度和对指标评价结果的一致程度均较高,显示指标体系的可信程度较高。
三级综合性医院临床护士绩效评价指标的构建
【摘 要】
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目的建立三级综合性医院临床护士绩效评价指标体系。方法采用专家访谈、专家小组讨论和德尔菲法进行指标的咨询和论证。结果确立了4项一级指标、12项二级指标、56项三级指标
【机 构】
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第二军医大学附属长海医院胸心外科
【出 处】
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当代护士(下旬刊)
【发表日期】
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2014年08期
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