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在对国有控股上市公司高级管理人员的薪酬激励效果进行理论分析的基础上，利用2006年沪深两市422家A股国有控股上市公司的年报数据，对国有控股上市公司高级管理人员薪酬的各类影响因素进行了实证分析。研究结果表明：企业业绩、公司规模、企业中是否有机构投资者、企业所处地区等因素对上市公司高级管理人员的薪酬激励效果有显著的影响，公司的成长性对上市公司高级管理人员的薪酬影响较小，高级管理人员持股总数、公司风险、国家股比例、流通股比例等因素对国有控股上市公司高级管理人员薪酬没有明显的影响。