【摘 要】
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珠三角外来工的状况不如长三角，这其中人力资本差异是两地外来工状况差异的基本原因之一，制度环境差异是最根本的原因。“市场型”、“人情型”和“法治型”的劳资关系处理模式
【机 构】
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中山大学社会学系副教授,中山大学劳工研究与服务中心副主任,中山大学社会学系教授,中山大学劳工研究与服务中心主任
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珠三角外来工的状况不如长三角，这其中人力资本差异是两地外来工状况差异的基本原因之一，制度环境差异是最根本的原因。“市场型”、“人情型”和“法治型”的劳资关系处理模式，导致两个三角洲形成不同的社会文化传统、企业结构、管理传统、以及地方政府与社区管理者在处理劳资关系时所实行的实际政策。除此之外，珠、长两地外来工状况差异的影响因素更需要从两地的政府管理方面来讨论。在珠三角和长三角外来工人状况差异之中，我们也看到了政府作用在一定程度上的差异或缺失。我们相信，在珠三角地区，尽管“市场型”的劳资关系模式已经具有历史的
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