【摘 要】
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目的 :修订适合中国文化背景的职业自豪感问卷,使其适用于我国的在职员工。方法:对职业自豪感问卷进行修订和信效度检验,使其适用于中国文化背景下的在职员工。研究以网络问
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目的 :修订适合中国文化背景的职业自豪感问卷,使其适用于我国的在职员工。方法:对职业自豪感问卷进行修订和信效度检验,使其适用于中国文化背景下的在职员工。研究以网络问卷形式发放,共发放两波,间隔一个半月。分别有178人与363人参与了问卷填写。结果:(1)修订后的问卷包含13个项目,各项目均具有良好信效度;(2)修订后的问卷信度为0.91,各个维度的信度分别为0.89、0.80;(3)探索性和验证性因素分析均支持职业自豪感问卷的双因素结构模型,修订问卷分别与效标(创新行为、社会支持)呈显著正相关。结论:修订
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