【摘 要】
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编者按关于人力资本流动审计有两个要素始终要予以关注:一是员工离开人数(更精确地,可以转化为工时数),另一个是他们离开的原由.我们可以按照组织的不同领域、级别或不同的年
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编者按关于人力资本流动审计有两个要素始终要予以关注:一是员工离开人数(更精确地,可以转化为工时数),另一个是他们离开的原由.我们可以按照组织的不同领域、级别或不同的年龄/工龄对此加以比较.出于预测和公司政策制定的要求,有必要了解员工的主要原因,比如:死亡、退休、健康状况、组织裁员、其他公司挖墙脚和辞职等.最后,我们想再强调按等级和年龄来考察人员流动情况的重要性,因为有时在整体上看来十分正常的人员流动率往往会掩盖一些部门和地区所存在的重大问题.10%的整体流动率可能会掩盖某些部门的流动率超过100%的事实.组织各单位人员流动率的差别使我们难以发现各部门人员流动率的健康或合理的界限.本文对人力资本的流动审计作了较为详细的探讨.
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