“如果我有幸当选为学校总务处主任，我将本着尽职尽责，服务师生的宗旨，做好后勤管理工作。”1月18日，耒阳市第十一中学举行了一次别开生面的教育干部竞聘演讲，参加竞聘的谢光楚老师如是说。据悉，这次教育干部竞聘演讲正式拉开了耒阳市学校行政干部“消超（消除职数超编）”工作的序幕。
　　【消超改革】试点推进，见微知著
　　为切实解决教育系统部分学校干部职数超编，机构冗余，效率不高等问题，耒阳市委组织部、市教育局多次调研教育干部管理工作。
　　2018年暑假期间，耒阳市撤销原片区管理机构，全市33名片区行政人员全部实行转岗，转入教育教学一线任教，或者调配到相应学校从事基层教育管理工作，为全市教育行政干部“消超”清了道。去年底，该教育局经多方调研，选定耒阳市第十一中学和竹市中学这两所超职数配备干部学校进行“消超试点改革。
　　此外，面对消化超职数配备干部这个难题，该市教育局还出台了《耒阳市教育系统行政干部任用和管理办法》，为“消超”划出“硬杠杠”。
　　【消超背景】机构冗余，效率不高
　　2014年之前，隨着教育管理科学化、学校管理精细化的发展，大量优秀教师被选拔到学校行政管理岗位。然而，由于城区经济的快速发展，农村子女进城就读日渐增多，乡村学校办学规模逐渐变小，大量的教育干部积压堆垒。同时，优秀教师选拔为行政管理岗位后，潜心教学的时间相应缩短，教学效率不高，教育的行政化越来越严重。以竹市中学为例，以前，该校学生人数最多的时候达到1400多人，学校行政干部10人。后来学生人数减少，干部却还是原来的职数，这便显得学校管理机构冗余。如今，通过教育干部竞聘，学校现有教师31人，正式聘任干部5人（正、副校长各一名，另配置三名处室主任）。
　　【消超声音】选人用人，点赞打赏
　　对于这样一场教育改革，两所学校的老师都很支持，不少老师表示，它能激活优质教育资源，使教育管理机构“消肿”，给学校当下存在的困境“解套”。
　　罗永和（竹市中学校长）说：“干部消超是深化教育人事制度改革的重大举措，也是加强教育干部队伍建设的大胆尝试，将大大提升校长管理学校的积极性。”
　　魏华（耒阳市第十一中学副校长竞聘人选）表示：“这次副校长竞聘无论成功与否，我都将一如既往地做好教育工作，为耒阳教育事业奉献自己的年华。”
　　曹志芳（竹市中学教师）说：“这次学校行政干部竞聘，让我们普通老师当评委，选出学校未来的领导班子。这是一次重大改变，以往都是上级任命干部，现在是我们自己选出自己信任的人选当干部，我们有一种主人翁的感受。”