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摘要：国有企业首先是市场经济的主体，追求效益是理所当然的;同时，国有企业因为“国有”身份，党的领导和思想政治工作同样需要坚持不懈。 国有企业思想政治工作应紧扣生产经营中心，发挥思想政治工作的优势，凝聚人心推进生产经营、改革发展等管理目标的实现。新时代国有企业思想政治工作需要创新转型，需要坚持“抓生产从思想入手、抓思想从生产出发”，为企业中心工作营造良好的氛围和基础。本文主要对新时代国有企业思想政治工作进行分析。
关键词：新时代;国有企业;思想政治工作;意义;开展对策
中图分类号：TU 文献标识码：A 文章编号：（2021）-03-121
引言
党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党和国家的重要政治优势。当前思想政治工作的开展状况并未达到预期的目的，仍然在制度、模式以及人员建设方面存在很大的滞后性，制约着思想政治工作的进一步发展。
一、新思想引领国有企业思想政治工作的意义
国有企业要明确中国特色社会主义最本质的特征就是中国共产党的领导，要落实全面从严治党、巩固党的领导地位、形成和提升党的创造力，并以此确立为党必须长期坚持的指导思想，并武装全党。这个理论的提出也赋予了国有企业思想政治工作更加深刻和丰富的内涵，国有企业应以更高的要求和标准去积极践行新思想，推动思想政治建设工作的进一步发展。一方面，该思想是对国有企业思想政治建设工作开展的正确导向，不仅利于国有企业调整工作思路，也利于国有企业积极探索和运用新的方式来提升工作的质量和效率，让思想政治工作更具时代特色，从而开创了新的发展局面;另一方面，该思想的提出针对目前国有企业在开展工作当中出现的一些误区、走的弯路找到了解决的办法，促进了思想的创新、模式的创新和制度的创新，让国有企业在开展工作的过程中能及时做出调整，让工作方向和目标更加明确，让工作的政治作用和经济作用得到更大的发挥，成为推动国有企业的精神动力。
二、新时代国有企业思想政治工作的开展对策
（一）筑牢灵魂高举社会主义思政旗帜
新时代国有企业思想政治工作的开展对策之一是筑牢灵魂高举社会主义思政旗帜。在国有企业思政工作的组织开展过程中就要高举社会主义伟大旗帜，以党的政策理论作为指引，围绕着宣传党的政策理论，围绕着构建和谐国有企业，健康国有企业的方向做好国有企业思政工作，同时，国有企业思政工作的重点要围绕着国有企业的发展，国有企业的管理，国有企业的经营目标责任等组织开展，重点是要加大推动国有企业的发展做好文章，只有灵魂，才能生命力，才会更好地为国有企业的发展注入活力和新生。
（二）积极创新思政工作
新时代国有企业思想政治工作的开展对策之二是积极创新思政工作。首先，国有企业具体的思政工作中应该积累丰富经验，探索具体的工作规律，按照当前的任务变化特点，不断研究新的状况与问题，筛选最佳的思政措施，创新相关的思政活动形式，推广具有一定价值的学术研究成果。为促使国有企业的和谐稳定发展，营造良好的社会形象，适应到当前的社会主义市场中，应强化改革创新力度，完善思政工作制度，明确思政工作中是否存在问题，采用有效措施解决问题。国有企业在思政工作创新过程中，可采用微信平台、微博平台等为职工传输各种思政知识，使得职工借助各种新媒体平台，随时随地学习思政知识，增强思想素养与职业道德素质，在各种新媒体平台的思政教育环境下，还能够营造出良好的思政工作氛围，提升职工的思想道德品质。
（三）加强国有企业安全文化制度的建设
新时代国有企业思想政治工作的开展对策之三是加强国有企业安全文化制度的建设。需要对国有企业的安全文化建设落实，根据自身实际情况建立安全管理制度，以此构建安全管理的长效机制，在国有企业文化中突出安全保卫工作的重要性，这样就可以对员工的行为进行规范和约束，避免在安全管理工作中出现松懈甚至玩忽职守的情况。
（四）持续强化思想政治工作的指导地位
新时代国有企业思想政治工作的开展对策之四是持续强化思想政治工作的指导地位。一是要把握好思想政治工作与企业经营管理之间的联系，让现有思想政治工作觀念得到有效运用，进而升华创新。二是要把握好思想政治工作与企业业务职能之间的关系，保证思想政治工作可以在业务工作中得以贯穿。三是要把握好思想政治工作与企业文化之间的关系，将思想政治工作中融入企业价值因素、文化因素，强化职工对于企业文化的理解认同。四是要把握好思想政治工作与选人用人之间的关系，理直气壮支持敢干事的干部，旗帜鲜明鼓励敢创新的干部，让政治强、本领高、能驾驭全局、善于带队伍的优秀干部充分发挥政治引领和先进示范作用。
（五）持续强化思想政治工作奖惩机制
新时代国有企业思想政治工作的开展对策之五是持续强化思想政治工作奖惩机制。一是要抓好“内化”。主要以理论学习为主，通过理论的翻译转化，对职工思想观念、精神面貌进行改造，使其适应企业发展环境，产生企业所需求的精神成果。二是要抓好“外化”。主要以理论实践为主，通过思想教育引导，使职工掌握生产规律，进一步付诸一定有价值的社会行为，产生企业所需求的物质成果。三是要抓好“量化”。要充分借鉴“积分制”管理经验，针对不同层级人员综合制定指标，鼓励职工积极参与各类实践活动，以工作量的实现程度来评鉴党组织和政工干部工作的优劣，助推思想政治工作由“软任务”向“硬指标”转变、由“虚”向“实”转变。
结语
综上，国有企业的创新发展过程中，党的优良传统与思想政治工作具有一定优势，发挥着十分重要的作用，因此，在国有企业的实际发展过程中，应强化思想政治工作力度，充分发挥相关工作的优势，改善目前的发展现状，实现国有企业思想政治工作的良好发展目的。
参考文献
[1]姚尧.新时代国有企业思想政治工作现状及措施探究[J].轻工科技，2020，36（04）：127-128.
[2]段晓博.新时代国有企业思想政治工作方式方法探究[J].农家参谋，2020（05）：230.
辽源市水务集团公司
关键词：新时代;国有企业;思想政治工作;意义;开展对策
中图分类号：TU 文献标识码：A 文章编号：（2021）-03-121
引言
党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党和国家的重要政治优势。当前思想政治工作的开展状况并未达到预期的目的，仍然在制度、模式以及人员建设方面存在很大的滞后性，制约着思想政治工作的进一步发展。
一、新思想引领国有企业思想政治工作的意义
国有企业要明确中国特色社会主义最本质的特征就是中国共产党的领导，要落实全面从严治党、巩固党的领导地位、形成和提升党的创造力，并以此确立为党必须长期坚持的指导思想，并武装全党。这个理论的提出也赋予了国有企业思想政治工作更加深刻和丰富的内涵，国有企业应以更高的要求和标准去积极践行新思想，推动思想政治建设工作的进一步发展。一方面，该思想是对国有企业思想政治建设工作开展的正确导向，不仅利于国有企业调整工作思路，也利于国有企业积极探索和运用新的方式来提升工作的质量和效率，让思想政治工作更具时代特色，从而开创了新的发展局面;另一方面，该思想的提出针对目前国有企业在开展工作当中出现的一些误区、走的弯路找到了解决的办法，促进了思想的创新、模式的创新和制度的创新，让国有企业在开展工作的过程中能及时做出调整，让工作方向和目标更加明确，让工作的政治作用和经济作用得到更大的发挥，成为推动国有企业的精神动力。
二、新时代国有企业思想政治工作的开展对策
（一）筑牢灵魂高举社会主义思政旗帜
新时代国有企业思想政治工作的开展对策之一是筑牢灵魂高举社会主义思政旗帜。在国有企业思政工作的组织开展过程中就要高举社会主义伟大旗帜，以党的政策理论作为指引，围绕着宣传党的政策理论，围绕着构建和谐国有企业，健康国有企业的方向做好国有企业思政工作，同时，国有企业思政工作的重点要围绕着国有企业的发展，国有企业的管理，国有企业的经营目标责任等组织开展，重点是要加大推动国有企业的发展做好文章，只有灵魂，才能生命力，才会更好地为国有企业的发展注入活力和新生。
（二）积极创新思政工作
新时代国有企业思想政治工作的开展对策之二是积极创新思政工作。首先，国有企业具体的思政工作中应该积累丰富经验，探索具体的工作规律，按照当前的任务变化特点，不断研究新的状况与问题，筛选最佳的思政措施，创新相关的思政活动形式，推广具有一定价值的学术研究成果。为促使国有企业的和谐稳定发展，营造良好的社会形象，适应到当前的社会主义市场中，应强化改革创新力度，完善思政工作制度，明确思政工作中是否存在问题，采用有效措施解决问题。国有企业在思政工作创新过程中，可采用微信平台、微博平台等为职工传输各种思政知识，使得职工借助各种新媒体平台，随时随地学习思政知识，增强思想素养与职业道德素质，在各种新媒体平台的思政教育环境下，还能够营造出良好的思政工作氛围，提升职工的思想道德品质。
（三）加强国有企业安全文化制度的建设
新时代国有企业思想政治工作的开展对策之三是加强国有企业安全文化制度的建设。需要对国有企业的安全文化建设落实，根据自身实际情况建立安全管理制度，以此构建安全管理的长效机制，在国有企业文化中突出安全保卫工作的重要性，这样就可以对员工的行为进行规范和约束，避免在安全管理工作中出现松懈甚至玩忽职守的情况。
（四）持续强化思想政治工作的指导地位
新时代国有企业思想政治工作的开展对策之四是持续强化思想政治工作的指导地位。一是要把握好思想政治工作与企业经营管理之间的联系，让现有思想政治工作觀念得到有效运用，进而升华创新。二是要把握好思想政治工作与企业业务职能之间的关系，保证思想政治工作可以在业务工作中得以贯穿。三是要把握好思想政治工作与企业文化之间的关系，将思想政治工作中融入企业价值因素、文化因素，强化职工对于企业文化的理解认同。四是要把握好思想政治工作与选人用人之间的关系，理直气壮支持敢干事的干部，旗帜鲜明鼓励敢创新的干部，让政治强、本领高、能驾驭全局、善于带队伍的优秀干部充分发挥政治引领和先进示范作用。
（五）持续强化思想政治工作奖惩机制
新时代国有企业思想政治工作的开展对策之五是持续强化思想政治工作奖惩机制。一是要抓好“内化”。主要以理论学习为主，通过理论的翻译转化，对职工思想观念、精神面貌进行改造，使其适应企业发展环境，产生企业所需求的精神成果。二是要抓好“外化”。主要以理论实践为主，通过思想教育引导，使职工掌握生产规律，进一步付诸一定有价值的社会行为，产生企业所需求的物质成果。三是要抓好“量化”。要充分借鉴“积分制”管理经验，针对不同层级人员综合制定指标，鼓励职工积极参与各类实践活动，以工作量的实现程度来评鉴党组织和政工干部工作的优劣，助推思想政治工作由“软任务”向“硬指标”转变、由“虚”向“实”转变。
结语
综上，国有企业的创新发展过程中，党的优良传统与思想政治工作具有一定优势，发挥着十分重要的作用，因此，在国有企业的实际发展过程中，应强化思想政治工作力度，充分发挥相关工作的优势，改善目前的发展现状，实现国有企业思想政治工作的良好发展目的。
参考文献
[1]姚尧.新时代国有企业思想政治工作现状及措施探究[J].轻工科技，2020，36（04）：127-128.
[2]段晓博.新时代国有企业思想政治工作方式方法探究[J].农家参谋，2020（05）：230.
辽源市水务集团公司