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在文献回顾的基础上提出假设,构建了薪酬满意度-组织犬儒主义-离职倾向研究模型。面向广东深圳、河北石家庄等地企业通过问卷调查的方式收集数据,以209份有效问卷为样本进行实证研究,研究表明:薪酬满意度对离职倾向有显著负向影响。薪酬满意度对组织犬儒主义有显著负向影响。组织犬儒主义对离职倾向有显著正向影响。组织犬儒主义在薪酬满意度与离职倾向之间起着中介作用。