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各企事业单位每年都要评选优秀先进工作者，高校中也每学年都有奖学金的评选及评优评先工作。以高校为例，常用的评选方式如班主任指定、学生全体投票，班级评选委员会成员投票，都不能实现公平有效的投票结果。基于阿马蒂亚·森解决“投票悖论”使集体获得内在一致性的理论基础出发，文章建议通过给投票者提供更多基础信息，运用领导力量给予群体促进内在一致性的正向激励以及在无法获得一致性结果时运用约束来优化奖励分配决策。