【摘 要】
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旅游景区因为级别、特色、性质、基础设施、岗位分配及管理过程不同,需要财务人员、园林设计、讲解员、餐饮、住宿、娱乐、购物、卫生等多个方面的人力资源,人力资源需求具有
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旅游景区因为级别、特色、性质、基础设施、岗位分配及管理过程不同,需要财务人员、园林设计、讲解员、餐饮、住宿、娱乐、购物、卫生等多个方面的人力资源,人力资源需求具有数量大、层次多元、技术差异大等特点。本文通过对旅游景区人力资源与景区发展关系的分析,提出了旅游景区人力资源管理的相关策略。
Because of different levels, characteristics, nature, infrastructure, job allocation and management process, tourist attractions need human resources such as finance staff, landscape designers, instructors, catering, accommodation, entertainment, shopping, health and so on. Large number, multi-level, technical differences and so on. Based on the analysis of the relationship between the development of human resources and scenic spots in tourist attractions, this paper puts forward the related strategies of human resources management in tourist attractions.
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