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<正>农发行江苏省盐城市分行积极探索新员工管理方式,为每一名新员工建立成长跟踪档案,通过两到三年的跟踪期,使新员工在业务技能的提升、职业习惯的养成等方面有明显的进步,有效地促进了新员工全面发展。一、建立新员工成长档案的原则和内容建立新员工成长档案可以收集员工成长历程,反映成长进步,是员工个人能力、专业素质、履职水平、继续教育等全方位的记录和展示,是员工职业生涯中不断学习研究、实践反思、积累进步的历史见证。建立新