论文部分内容阅读
摘 要：依据四个全面总布局的安排，我国国有企业正处于深化改革的进程中。本文介绍了创新理论强化国有企业思想政治工作的作用和对策，以期推进国有企业思想政治工作的进程，更好地发挥思政工作的根、魂作用，希望能够给读者带来启发。
关键词：创新理论;国有企业;思想政治工作
引言：自十八大以来，党领导多次在重要讲话中強调，新时代国企改革发展和思政工作理论实践对党和国家未来发展的重要性。为确保国企内部思政工作的顺利展开，国企工作人员应当努力学习总书记关于国企思政工作的重要论述，在深入领会精神内涵的同时，加强创新，确保国企思政工作的纵深发展。
1创新理论强化国有企业思想政治工作的作用
国有企业是当前国民经济的主导力量，是维护我国经济正常运转的重要支柱。随着当前社会主义经济发展的深入，尤其是混合所有制的不断发展，我国的国有企业经营发展面临着全新的挑战。总书记曾在2016年10月举办的全国国有企业党的建设工作会议上提出，国有企业必须坚持中国共产党的领导，使其在当今社会中开创全新的国有企业党建局面。这一讲话加快了我国国企思想政治理论创新实践。
1.1提升企业的内在动力
为加强国有企业思想政治工作的建设，党中央政府在党的十九大进程中，对《中国共产党章程》中的第三十三条规定进行了修改，进一步明确了国有企业思想政治工作能够激发企业干部员工的精神力量、奉献意识等精神的重要性，建设积极向上的企业文化，形成具有凝聚力的工作机制，从而为国企未来的发展提供思想保障。
现阶段，大部分国有企业员工的思想素质还不够稳定，尤其是青年员工思维能力比较活跃，在信息全球化的情况下，极易受到外来文化的冲击影响。为统一国企员工的思想，使企业产生强大的凝聚力，更好面对激烈的社会竞争，相关部门应当加强对思想政治工作的理论创新，通过全面开展思政工作的方式，全面了解职工的具体思想状态，帮助员工全面的认识到当前的社会形式，令其树立正确的思想价值观念，从而积极投入到工作当中，为企业的发展提供内在动力。
1.2维护企业的形象发展
对于所有企业来说，企业形象是一笔无形的财富，与消费者的评价有着密切的关系，拥有良好的企业形象有助于帮助其未来发展进步，在当前信息技术飞速发展的情况下，由于不同地区的气候条件、生产技术等存在差距，产品与消费者的观念可能存在一定的差别，这种情况极易影响企业的经济效益。为实现国有企业思想政治发展的目标，相关管理人员应当加强对员工的思想政治素质的培养，从而塑造良好的企业形象，保障国企的可持续发展。
1.3促进国企的关系和谐
大部分国企员工的思想具有复杂多变的特点，在工作过程中同事间难免会出现一些矛盾，这种情况在一定程度上会影响员工的情绪状态，降低其工作效率。对此相关工作人员应深入基层，加强与员工间的交流沟通，掌握其真实情绪，拉近党群之间的关系。同时还应当充分发挥自身的引导减压作用，提升员工队伍的稳定性，从而保障国企的和谐发展，充分展现出思想政治工作的重要性[1]。
2创新理论强化国有企业思想政治工作的对策
实践经验证明，我国国有企业原有的思想政治工作机制，面对当前日新月异的社会发展，有着一定的不确定性和不科学性，致使部分国企内部的思政工作被边缘化。为提升国有企业经济效益，国有企业必须转变曾经遮遮掩掩、含糊不清的工作态度，而应在考虑到自身发展的基础上，通过创新理论的方法，旗帜鲜明的强化国企思政工作的开展，从而加快其转型速度。
2.1创新国有企业思想政治工作的观念
现阶段我国部分国有企业领导没有充分认识到思想政治工作的价值，使其在工作过程中，缺乏对思政工作的正确定位，由于国企内部员工结构组成相对复杂，在其年龄、受教育水平等因素有所差距的情况下，其思维差距比较大，造成企业员工无法有效接收到思政工作中的优秀价值理念，缺乏思想统一，降低了企业的凝聚力的情况。
2.1.1树立思想政治创新的理念
随着我国改革开放的不断发展，我国经济迅速腾飞，为国企带来了更多的机遇和挑战。在经济迅速增长的浪潮下，为保障国有企业经济的平稳增长，国企需将自主创新升级到国家战略的程度，提升其生产能力。国企思想政治工作的过程中，在加强理论创新的基础上，可以通过创新经济体制发展的方式带动其制度创新。例如中国建筑集团有限公司，是我国唯一一家由中央直接管理的建筑行业骨干企业，为加强企业能够适应变幻莫测的国内外经济环境，企业坚决落实落实党中央的工作部署，贯彻执行党的各项方针政策，通过将凝聚员工思想共识培育具有全球竞争力的企业作为政治工作的主要任务，从而令传承在企业文化中的“红色基因”转化为企业发展的“蓝色力量”，保障其良好的发展态势[2]。
2.1.2建立切实的思想政治观念
国有企业思想政治工作的理论创新，应当与其实际生产经营条件相符。对此，相关管理人员应当基于务实发展的观念，依据国企的实际实际发展态势，制定符合政策要求的思政工作观念，从而确保思政工作能够在凝聚人心，激发员工工作积极性的基础上，充分发挥其应有的作用。
2.1.3怎寻以人为本的理念
国有企业最重要的资源是人才资源，因此在开展思想政治工作的过程中，相关工作人员应当以企业员工为核心，在开展工作前树立以人为本的思想观念，帮助其建立正确的人生观、价值观和社会观。同时，相关工作人员通过定期与员工进行交流的方式，了解其思想变化情况，在员工面对困难的时候，及时予以帮助，使员工在毫无负担的情况下，将自身投入与国企建设发展过程中，增进企业的收益。
2.2创新国有企业思想政治工作的内容
随着社会主义市场经济的完善，传统的过期思想政治工作中的缺陷越发凸显。首先某些国有企业在开展思想政治工作的过程中，依旧沿用过去的工作内容;其次，工作人员没有考虑国企员工的实际情况，大多应用枯燥的灌输方式，令员工感到被动乏味;最后思政内容缺乏创造性，极易令员工产生逆反心理，降低了思政工作的实用效果。 2.2.1在思想政治工程中融入国企文化
在某种意义上来说，思想政治工作与国企的企业文化建设间有一定的相似之处，因此，在对过期思想政治工作进行理论创新的过程中，相关工作人员可以将特色企业文化作为思政工作的载体，促进思想政治与文化建设的共同发展。举例来说，某国有企业在进行思想政治建設工作的同时，开展企业文化建设，通过对两者共同宣传推广的方式，提升两者间的融合进度，形成具有企业特色的文化氛围，达到充分发挥其文化力量、促进其转型发展的目标。
2.2.2扩大国企思想政治工作的覆盖面
面对当前全新的发展形式，国有企业在对思想政治工作进行创新的过程中，应依据当前社会发展情况，利用最新的传播方式和手段，适当扩大思政工作的范围和覆盖面。为提升员工的企业荣誉感，相关工作人员可以在考虑到环境发展要求的基础上，挖掘国企的文化历史以及各项荣誉传统，从而对其思政工作内容进行完善。同时相关人员还可以组织员工参与社会志愿活动，通过令其参与精准扶贫、帮扶互助等工作，感染员工，提升其思想政治水平。
2.2.3在思政工作过程中融入政治方向
国有企业思想政治开展过程中，通过引领国企员工学习总书记新时代中国特色社会主义理论的方式，使员工能够坚定自身的思想信念，从而树立坚定的政治理想方向，形成听党话、跟党走的意识。同时为提升国企员工的工作热情，相关工作人员应当优良的思想道德情操。
2.3创新国有企业思想政治工作的模式
随着当今社会科学技术的迅猛发展，互联网技术被广泛应用于各行业中，人们可以在短时内接收到世界各地的各类信息，但由于网络信息繁杂，常有不法分子在网络上宣传各类虚假信息对人们的思想观念产生不利影响，严重降低思政工作人员的工作效率。
2.3.1转变思政工作的工作方式
为确保思想政治工作能够在当前国有企业当中发挥应有的效用，相关工作人员需摒弃传统的工作方式，通过创新理论的方式，强化国有企业的思想政治工作。首先，通过创新理论加强思政工作的实效性，为充分发挥思政工作对企业发展的推进作用，相关工作人员可以将其融入国企的实际工作过程中，利用思政工作的教育特性提升员工的工作效率。其次，通过创新理论加强思政工作的灵活性，为避免传统教条式的思政工作使员工产生逆反心理的情况，相关工作人员应采取更为婉转柔和的交流方式，对其工作生活进行贴近指导，提升员工对思想政治的接受理解程度。最后，通过创新理论的加强思政工作的针对性，由于不同员工的思想观念存在不同，相关工作人员在进行思政工作宣传过程中，应参考员工的年龄、性格、爱好等特点有针对性的开展工作，确保工作具备良好的成效[3]。
2.3.2应用新媒体提升工作效率
为提升国有企业思想政治工作的效率，相关工作人员可以利用微信公众号、微博、QQ等定期向员工定期推送最新的思想政治工作资料、视频等内容，确保其能够充分了解国家的最新动态，开拓员工的眼界。同时为增强员工与企业的联系，相关工作人员可以定期发布与企业思想建设相关的内容，加强思想意识形态的宣传，促进企业与员工间的沟通交流，增进国企的凝聚力。
2.4创新国有企业思想政治工作的方法
近年来，随着国有企业的不断改革，其思想政治建设工作与全新的企业管理制度之间存在一定的问题，首先企员工从原来“单位人”开始向“社会人”的角色转变，其思想观念在短时间内无法转变;其次在改革后的企业制度当中缺乏相应的思政工作保障机制和奖励价值，打击了员工的工作热情;最后随着退休年龄的上调，国企内老龄化现象较为严重，导致国企思想政治工作开展不够顺利的情况。为确保国企思想政治工作的全面推进，首先相关工作人员应当建立完善的干部联系基层制度，通过加强与基层员工沟通的方式，为员工解决其具体的思想政治问题。其次可以建立科学的人才保障制度，相关工作人员利用社招的方式为国企引进新鲜血液的同时，应用加强对内部员工培训的方法，确保国企员工思想素质水平符合社会发展要求。最后为提升员工的工作积极性，相关工作人员可以在考虑到企业生产工作的实际情况，以及员工工作水平的基础上，建立一岗双责、绩效考核等制度，调动其工作积极性，从而使企业获得更多的效益[4]。
结论：为保障国企思政工作的顺利开展，自十八大以来，当中央办公厅印发了《关于中央企业党委在现代企业制度下创分发挥政治核心作用的意见》、《中国共产党巡视工作条例》、《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》等多部文件，为创新理论强化国有企业思想政治工作打下良好的基础。
参考文献：
[1]周晓宇.国企思政工作要进行四个方面的创新研究[J].办公室业务，2020（04）：39+45.
[2]张晶晶.国企党建思想政治工作的创新研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2020（01）：66-67.
[3]冯子悦.新形势下国企思想政治工作创新研究[J].企业改革与管理，2019（19）：197+199.
[4]王芬.新时期国企思想政治工作的创新途径[J].现代企业，2020（02）：85-86.
关键词：创新理论;国有企业;思想政治工作
引言：自十八大以来，党领导多次在重要讲话中強调，新时代国企改革发展和思政工作理论实践对党和国家未来发展的重要性。为确保国企内部思政工作的顺利展开，国企工作人员应当努力学习总书记关于国企思政工作的重要论述，在深入领会精神内涵的同时，加强创新，确保国企思政工作的纵深发展。
1创新理论强化国有企业思想政治工作的作用
国有企业是当前国民经济的主导力量，是维护我国经济正常运转的重要支柱。随着当前社会主义经济发展的深入，尤其是混合所有制的不断发展，我国的国有企业经营发展面临着全新的挑战。总书记曾在2016年10月举办的全国国有企业党的建设工作会议上提出，国有企业必须坚持中国共产党的领导，使其在当今社会中开创全新的国有企业党建局面。这一讲话加快了我国国企思想政治理论创新实践。
1.1提升企业的内在动力
为加强国有企业思想政治工作的建设，党中央政府在党的十九大进程中，对《中国共产党章程》中的第三十三条规定进行了修改，进一步明确了国有企业思想政治工作能够激发企业干部员工的精神力量、奉献意识等精神的重要性，建设积极向上的企业文化，形成具有凝聚力的工作机制，从而为国企未来的发展提供思想保障。
现阶段，大部分国有企业员工的思想素质还不够稳定，尤其是青年员工思维能力比较活跃，在信息全球化的情况下，极易受到外来文化的冲击影响。为统一国企员工的思想，使企业产生强大的凝聚力，更好面对激烈的社会竞争，相关部门应当加强对思想政治工作的理论创新，通过全面开展思政工作的方式，全面了解职工的具体思想状态，帮助员工全面的认识到当前的社会形式，令其树立正确的思想价值观念，从而积极投入到工作当中，为企业的发展提供内在动力。
1.2维护企业的形象发展
对于所有企业来说，企业形象是一笔无形的财富，与消费者的评价有着密切的关系，拥有良好的企业形象有助于帮助其未来发展进步，在当前信息技术飞速发展的情况下，由于不同地区的气候条件、生产技术等存在差距，产品与消费者的观念可能存在一定的差别，这种情况极易影响企业的经济效益。为实现国有企业思想政治发展的目标，相关管理人员应当加强对员工的思想政治素质的培养，从而塑造良好的企业形象，保障国企的可持续发展。
1.3促进国企的关系和谐
大部分国企员工的思想具有复杂多变的特点，在工作过程中同事间难免会出现一些矛盾，这种情况在一定程度上会影响员工的情绪状态，降低其工作效率。对此相关工作人员应深入基层，加强与员工间的交流沟通，掌握其真实情绪，拉近党群之间的关系。同时还应当充分发挥自身的引导减压作用，提升员工队伍的稳定性，从而保障国企的和谐发展，充分展现出思想政治工作的重要性[1]。
2创新理论强化国有企业思想政治工作的对策
实践经验证明，我国国有企业原有的思想政治工作机制，面对当前日新月异的社会发展，有着一定的不确定性和不科学性，致使部分国企内部的思政工作被边缘化。为提升国有企业经济效益，国有企业必须转变曾经遮遮掩掩、含糊不清的工作态度，而应在考虑到自身发展的基础上，通过创新理论的方法，旗帜鲜明的强化国企思政工作的开展，从而加快其转型速度。
2.1创新国有企业思想政治工作的观念
现阶段我国部分国有企业领导没有充分认识到思想政治工作的价值，使其在工作过程中，缺乏对思政工作的正确定位，由于国企内部员工结构组成相对复杂，在其年龄、受教育水平等因素有所差距的情况下，其思维差距比较大，造成企业员工无法有效接收到思政工作中的优秀价值理念，缺乏思想统一，降低了企业的凝聚力的情况。
2.1.1树立思想政治创新的理念
随着我国改革开放的不断发展，我国经济迅速腾飞，为国企带来了更多的机遇和挑战。在经济迅速增长的浪潮下，为保障国有企业经济的平稳增长，国企需将自主创新升级到国家战略的程度，提升其生产能力。国企思想政治工作的过程中，在加强理论创新的基础上，可以通过创新经济体制发展的方式带动其制度创新。例如中国建筑集团有限公司，是我国唯一一家由中央直接管理的建筑行业骨干企业，为加强企业能够适应变幻莫测的国内外经济环境，企业坚决落实落实党中央的工作部署，贯彻执行党的各项方针政策，通过将凝聚员工思想共识培育具有全球竞争力的企业作为政治工作的主要任务，从而令传承在企业文化中的“红色基因”转化为企业发展的“蓝色力量”，保障其良好的发展态势[2]。
2.1.2建立切实的思想政治观念
国有企业思想政治工作的理论创新，应当与其实际生产经营条件相符。对此，相关管理人员应当基于务实发展的观念，依据国企的实际实际发展态势，制定符合政策要求的思政工作观念，从而确保思政工作能够在凝聚人心，激发员工工作积极性的基础上，充分发挥其应有的作用。
2.1.3怎寻以人为本的理念
国有企业最重要的资源是人才资源，因此在开展思想政治工作的过程中，相关工作人员应当以企业员工为核心，在开展工作前树立以人为本的思想观念，帮助其建立正确的人生观、价值观和社会观。同时，相关工作人员通过定期与员工进行交流的方式，了解其思想变化情况，在员工面对困难的时候，及时予以帮助，使员工在毫无负担的情况下，将自身投入与国企建设发展过程中，增进企业的收益。
2.2创新国有企业思想政治工作的内容
随着社会主义市场经济的完善，传统的过期思想政治工作中的缺陷越发凸显。首先某些国有企业在开展思想政治工作的过程中，依旧沿用过去的工作内容;其次，工作人员没有考虑国企员工的实际情况，大多应用枯燥的灌输方式，令员工感到被动乏味;最后思政内容缺乏创造性，极易令员工产生逆反心理，降低了思政工作的实用效果。 2.2.1在思想政治工程中融入国企文化
在某种意义上来说，思想政治工作与国企的企业文化建设间有一定的相似之处，因此，在对过期思想政治工作进行理论创新的过程中，相关工作人员可以将特色企业文化作为思政工作的载体，促进思想政治与文化建设的共同发展。举例来说，某国有企业在进行思想政治建設工作的同时，开展企业文化建设，通过对两者共同宣传推广的方式，提升两者间的融合进度，形成具有企业特色的文化氛围，达到充分发挥其文化力量、促进其转型发展的目标。
2.2.2扩大国企思想政治工作的覆盖面
面对当前全新的发展形式，国有企业在对思想政治工作进行创新的过程中，应依据当前社会发展情况，利用最新的传播方式和手段，适当扩大思政工作的范围和覆盖面。为提升员工的企业荣誉感，相关工作人员可以在考虑到环境发展要求的基础上，挖掘国企的文化历史以及各项荣誉传统，从而对其思政工作内容进行完善。同时相关人员还可以组织员工参与社会志愿活动，通过令其参与精准扶贫、帮扶互助等工作，感染员工，提升其思想政治水平。
2.2.3在思政工作过程中融入政治方向
国有企业思想政治开展过程中，通过引领国企员工学习总书记新时代中国特色社会主义理论的方式，使员工能够坚定自身的思想信念，从而树立坚定的政治理想方向，形成听党话、跟党走的意识。同时为提升国企员工的工作热情，相关工作人员应当优良的思想道德情操。
2.3创新国有企业思想政治工作的模式
随着当今社会科学技术的迅猛发展，互联网技术被广泛应用于各行业中，人们可以在短时内接收到世界各地的各类信息，但由于网络信息繁杂，常有不法分子在网络上宣传各类虚假信息对人们的思想观念产生不利影响，严重降低思政工作人员的工作效率。
2.3.1转变思政工作的工作方式
为确保思想政治工作能够在当前国有企业当中发挥应有的效用，相关工作人员需摒弃传统的工作方式，通过创新理论的方式，强化国有企业的思想政治工作。首先，通过创新理论加强思政工作的实效性，为充分发挥思政工作对企业发展的推进作用，相关工作人员可以将其融入国企的实际工作过程中，利用思政工作的教育特性提升员工的工作效率。其次，通过创新理论加强思政工作的灵活性，为避免传统教条式的思政工作使员工产生逆反心理的情况，相关工作人员应采取更为婉转柔和的交流方式，对其工作生活进行贴近指导，提升员工对思想政治的接受理解程度。最后，通过创新理论的加强思政工作的针对性，由于不同员工的思想观念存在不同，相关工作人员在进行思政工作宣传过程中，应参考员工的年龄、性格、爱好等特点有针对性的开展工作，确保工作具备良好的成效[3]。
2.3.2应用新媒体提升工作效率
为提升国有企业思想政治工作的效率，相关工作人员可以利用微信公众号、微博、QQ等定期向员工定期推送最新的思想政治工作资料、视频等内容，确保其能够充分了解国家的最新动态，开拓员工的眼界。同时为增强员工与企业的联系，相关工作人员可以定期发布与企业思想建设相关的内容，加强思想意识形态的宣传，促进企业与员工间的沟通交流，增进国企的凝聚力。
2.4创新国有企业思想政治工作的方法
近年来，随着国有企业的不断改革，其思想政治建设工作与全新的企业管理制度之间存在一定的问题，首先企员工从原来“单位人”开始向“社会人”的角色转变，其思想观念在短时间内无法转变;其次在改革后的企业制度当中缺乏相应的思政工作保障机制和奖励价值，打击了员工的工作热情;最后随着退休年龄的上调，国企内老龄化现象较为严重，导致国企思想政治工作开展不够顺利的情况。为确保国企思想政治工作的全面推进，首先相关工作人员应当建立完善的干部联系基层制度，通过加强与基层员工沟通的方式，为员工解决其具体的思想政治问题。其次可以建立科学的人才保障制度，相关工作人员利用社招的方式为国企引进新鲜血液的同时，应用加强对内部员工培训的方法，确保国企员工思想素质水平符合社会发展要求。最后为提升员工的工作积极性，相关工作人员可以在考虑到企业生产工作的实际情况，以及员工工作水平的基础上，建立一岗双责、绩效考核等制度，调动其工作积极性，从而使企业获得更多的效益[4]。
结论：为保障国企思政工作的顺利开展，自十八大以来，当中央办公厅印发了《关于中央企业党委在现代企业制度下创分发挥政治核心作用的意见》、《中国共产党巡视工作条例》、《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》等多部文件，为创新理论强化国有企业思想政治工作打下良好的基础。
参考文献：
[1]周晓宇.国企思政工作要进行四个方面的创新研究[J].办公室业务，2020（04）：39+45.
[2]张晶晶.国企党建思想政治工作的创新研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2020（01）：66-67.
[3]冯子悦.新形势下国企思想政治工作创新研究[J].企业改革与管理，2019（19）：197+199.
[4]王芬.新时期国企思想政治工作的创新途径[J].现代企业，2020（02）：85-86.