【摘 要】
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近年来,劳资双方之间的矛盾不断被重视,相关的理论阐释和制度构思不一而足,其中,有关构建职工参与制度以解决劳资矛盾的研究成果亦大量出现。但是,立足于我国社会文化传统与
【基金项目】
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2013年西南政法大学研究生科研创新计划资助项目“职工共决协议制度的研究”（2013XZYJS143）
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近年来,劳资双方之间的矛盾不断被重视,相关的理论阐释和制度构思不一而足,其中,有关构建职工参与制度以解决劳资矛盾的研究成果亦大量出现。但是,立足于我国社会文化传统与中国特色社会主义市场经济角度去思考职工参与制度建设、破解劳资难题的研究则过少。我国社会主义市场经济中劳资矛盾具有对立统一的二重性特点,这一特点使我们能够通过协商方式解决劳资矛盾。我国职工参与协议制度的构建,需要从本土出发,审视其内在逻辑,转变解决问题的思维方式。劳资之间的"统一性"能够使劳资矛盾通过自愿协商的方式灵活处理劳资矛盾,遵从职工参与、建立合理规则的方式进行,真正建立起公正合理、规范有序、和谐共赢的新型劳动关系。
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