【摘 要】
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目的：改善急诊护理人力资源管理流程,更新急诊护理管理理念,提高急诊急救护理工作质量。方法：充分结合急诊护理工作特点,使急诊护理人力资源配置与临床实际需求相符,并针对急诊
【基金项目】
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吉林大学第一医院护理科研课题“急诊护理人力资源流程再造”阶段性成果
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目的：改善急诊护理人力资源管理流程,更新急诊护理管理理念,提高急诊急救护理工作质量。方法：充分结合急诊护理工作特点,使急诊护理人力资源配置与临床实际需求相符,并针对急诊护士数量不足、资质不够等现状,如何进行岗内带教、加强专科培训、细化岗位职责、区域化层次排班、区域组长负责制、季度考核轮岗制等管理问题,提出了相应对策,制定相应制度,并在应用过程中改进、持续性改进和预防性改进。结果：进行人力资源流程管理后,急诊护士的专业知识、专业技能、急救理念、职业崇高感均得到提高。结论：科学合理地安排人力资源,制定适宜的急
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