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【摘要】：老干部作为一类特殊的社会群體，其思想政治工作的水平，直接影响着基层央行的稳定和谐。因此，如何科学有效地开展老干部思想政治工作，成为目前管理部门的关键研究课题。尤其在新形势背景下，老干部的思想政治工作更应该强化和提升。本文特此探究老干部思想政治工作现状及改善对策，希望能为切实提升相关工程成效提供一定帮助。
【关键词】：老干部 思想政治工作 现状 改善对策
一、新时期老干部思想特点概述
大多数老干部本身觉悟较高，且有着十分丰富的政治经验，因此对政治工作有着较为严格的要求。而当这些老干部离开一线岗位后，不仅生活环境变了，身份地位也发生了变化，集体交流讨论、成长学习的机会更是少之又少，他们渴望着第一时间了解党的政策与国家发展形势变化。因此，心理会出现一系列的不适应和转变，大体呈现如下特点：一是怀旧心理较重，易生消极情绪，很多老干部退休在家处于半封闭的状态，容易受到外界飞速而来的信息及现象冲击，而致使其对原单位新管理理念与方式的不赞同心理，进而会影响后期的组织活动；二是降低精神层次追求，过于关注生活待遇，老干部大多将与原单位的关系视同于经济关系，还会将自己的待遇与在职人员比较，但是对于政治理论开始放松；三是较为依赖组织，出现问题就找组织解决。这些思想特点给我国的老干部思想政治工作增加了困难，需要根据其特点，结合工作现状，进行针对性的解决和处理，才能保持老干部思想的先进性，不断会社会发展建设添砖加瓦。
二、老干部思想政治工作现状分析
1、工作理念不够先进，限制思政工作提升
我国相当一部分单位，对老干部的思想政治工作存在认知不准、重视不足的问题，片面地认为老干部只需要安度晚年、老有所养就好，忽略思想政治工作的重要性。但是，实际老干部的思想需求是复杂多样的，很多老干部仍然抱有继续工作、效力社会的愿望。而欠缺科学理念指导老干部思想政治工作，难以满足老干部的实际需求，也不符合我国社会的发展要求，极大地限制着思想政治工作的水平提升。
2、工作机制欠缺完善，政策设置不够科学
在老干部思想政治工作机制层面，也存在着不完善的地方，影响着思想政治工作的科学性、深入性开展。其中，老干部思想政治工作职责不清的问题较为突出，对于退休干部的服务管理工作其责任归属较不明确，存在着多头管理、工作内容与条件不相匹配的现象，造成思政工作水平不一致，服务管理关系不顺畅等问题。而且，当前干部思想政治工作的制度化、程度化不高，政策设置不够科学，缺乏一整套的决策、执行、反馈与监督的合理有序工作流程。
3、工作方式较为单一，难以激发参与热情
从全国的老干部思想政治工作来看，其存在着形式主义的现象，难以实施切实有效的思想政治工作。而且工作方式较为陈旧单一，集中在召开座谈会、通报会、培训班、听报告、参观考察等形式上，难以激发老干部的参与热情。
4、工作人员相对不足，素质能力亟待强化
伴随我国人口老龄化程度的加剧，大批量的老干部退休，使得思想政治工作的压力较大，有限的思想政治工作人员无法满足巨大的老干部数量需求，所以相关工作开展必然受到一定限制。加之工作人员素质能力有限，在政治修养、知识结构与工作能力等方面都难以全体达标，因此也制约着老干部思想政治工作水平的提升。
三、老干部思想政治工作改善对策
1、全面更新工作理念，强化指导落实监督
新时期，唯有充分认识到老干部思想政治工作的重要性，做到与时俱进革新管理理念，才能将相关工作提升到一定高度。具体工作时，要坚持以老干部为根本，深入研究其个性特点，找准思想政治诉求，才能根据其心理动态改进思想政治工作。各级党组织要加强指导，强化监督与落实，要求责任到人，经常关心与关注老干部思想政治工作，切实满足老干部的精神成长需要，并且实施科学的思想政治教育方案，使其思想保持先进不落伍。
2、健全管理服务机制，引导主体发挥作用
想要提升老干部思想政治水平，还要完善与落实管理服务机制，科学设置老干部管理工作的机构职能，明确管理归属，避免多头管理。还要推进精细化的服务，将老干部与一般社会老人区别对待，完善政策保障等机制，将其活动组织好、政策待遇落实好。其中较为关键的，是要加快老干部党支部建设，充分发挥以点带面的榜样带动力量，引导老干部主题发挥余热，为国家和社会传递更多的经验。
3、创新拓展工作方式，融入社会实践活动
新时期，开展老干部思想政治工作，必须要创新与拓展工作方式，改变以往的陈旧模式，引导老干部主体的参与兴趣，激发其潜在价值，继续为社会建设努力贡献。具体要开展丰富多彩的社会实践活动，借助网络、报纸、手机平台，为其输送有价值的精神食粮。还可以充分发挥社区的功能，组织与开展活动，将思想政治工作理念渗透其中。
4、加强思政队伍建设，提升工作质量水平
要想提升老干部的思想政治工作水平，必须要强化工作队伍建设，扩大队伍规模，培养一支政治素质较高、知识扎实、业务精良、作风严谨的工作团队。通过自发学习以及教育培训等，进行常态化的制度、法制、知识、业务学习，提升管理服务的水平。广大思想政治工作人员，还要提升创新探究精神，不断研究开拓适合新时期老干部思想政治工作模式。
四、结语
总之，老干部的思想政治工作意义重大，我们广大管理工作者必须与时俱进、拓宽工作思路。认真分析他们的思想特点，总结当前老干部思想政治工作存在的现状问题，制定针对性的解决策略，来保障新时期离退休老干部的思想政治工作质量与水平。
【参考文献】：
【1】王德艳.新形势下加强基层央行离退休老干部思想政治工作的实践与思考[J].吉林金融研究.2018-06-15
【2】徐帅.浅议老干部思想政治工作现状及改善对策[J].中国校外教育.2018-01-30
【3】任文才.老干部思想政治工作现状及对策研究——基于河南省工作实际[J].河北农业大学.2013-05-25
作者简介：耿文婷（1989年-）女，汉族，籍贯：乳山，职称：初级，学历：本科，专业：临床医学。
【关键词】：老干部 思想政治工作 现状 改善对策
一、新时期老干部思想特点概述
大多数老干部本身觉悟较高，且有着十分丰富的政治经验，因此对政治工作有着较为严格的要求。而当这些老干部离开一线岗位后，不仅生活环境变了，身份地位也发生了变化，集体交流讨论、成长学习的机会更是少之又少，他们渴望着第一时间了解党的政策与国家发展形势变化。因此，心理会出现一系列的不适应和转变，大体呈现如下特点：一是怀旧心理较重，易生消极情绪，很多老干部退休在家处于半封闭的状态，容易受到外界飞速而来的信息及现象冲击，而致使其对原单位新管理理念与方式的不赞同心理，进而会影响后期的组织活动；二是降低精神层次追求，过于关注生活待遇，老干部大多将与原单位的关系视同于经济关系，还会将自己的待遇与在职人员比较，但是对于政治理论开始放松；三是较为依赖组织，出现问题就找组织解决。这些思想特点给我国的老干部思想政治工作增加了困难，需要根据其特点，结合工作现状，进行针对性的解决和处理，才能保持老干部思想的先进性，不断会社会发展建设添砖加瓦。
二、老干部思想政治工作现状分析
1、工作理念不够先进，限制思政工作提升
我国相当一部分单位，对老干部的思想政治工作存在认知不准、重视不足的问题，片面地认为老干部只需要安度晚年、老有所养就好，忽略思想政治工作的重要性。但是，实际老干部的思想需求是复杂多样的，很多老干部仍然抱有继续工作、效力社会的愿望。而欠缺科学理念指导老干部思想政治工作，难以满足老干部的实际需求，也不符合我国社会的发展要求，极大地限制着思想政治工作的水平提升。
2、工作机制欠缺完善，政策设置不够科学
在老干部思想政治工作机制层面，也存在着不完善的地方，影响着思想政治工作的科学性、深入性开展。其中，老干部思想政治工作职责不清的问题较为突出，对于退休干部的服务管理工作其责任归属较不明确，存在着多头管理、工作内容与条件不相匹配的现象，造成思政工作水平不一致，服务管理关系不顺畅等问题。而且，当前干部思想政治工作的制度化、程度化不高，政策设置不够科学，缺乏一整套的决策、执行、反馈与监督的合理有序工作流程。
3、工作方式较为单一，难以激发参与热情
从全国的老干部思想政治工作来看，其存在着形式主义的现象，难以实施切实有效的思想政治工作。而且工作方式较为陈旧单一，集中在召开座谈会、通报会、培训班、听报告、参观考察等形式上，难以激发老干部的参与热情。
4、工作人员相对不足，素质能力亟待强化
伴随我国人口老龄化程度的加剧，大批量的老干部退休，使得思想政治工作的压力较大，有限的思想政治工作人员无法满足巨大的老干部数量需求，所以相关工作开展必然受到一定限制。加之工作人员素质能力有限，在政治修养、知识结构与工作能力等方面都难以全体达标，因此也制约着老干部思想政治工作水平的提升。
三、老干部思想政治工作改善对策
1、全面更新工作理念，强化指导落实监督
新时期，唯有充分认识到老干部思想政治工作的重要性，做到与时俱进革新管理理念，才能将相关工作提升到一定高度。具体工作时，要坚持以老干部为根本，深入研究其个性特点，找准思想政治诉求，才能根据其心理动态改进思想政治工作。各级党组织要加强指导，强化监督与落实，要求责任到人，经常关心与关注老干部思想政治工作，切实满足老干部的精神成长需要，并且实施科学的思想政治教育方案，使其思想保持先进不落伍。
2、健全管理服务机制，引导主体发挥作用
想要提升老干部思想政治水平，还要完善与落实管理服务机制，科学设置老干部管理工作的机构职能，明确管理归属，避免多头管理。还要推进精细化的服务，将老干部与一般社会老人区别对待，完善政策保障等机制，将其活动组织好、政策待遇落实好。其中较为关键的，是要加快老干部党支部建设，充分发挥以点带面的榜样带动力量，引导老干部主题发挥余热，为国家和社会传递更多的经验。
3、创新拓展工作方式，融入社会实践活动
新时期，开展老干部思想政治工作，必须要创新与拓展工作方式，改变以往的陈旧模式，引导老干部主体的参与兴趣，激发其潜在价值，继续为社会建设努力贡献。具体要开展丰富多彩的社会实践活动，借助网络、报纸、手机平台，为其输送有价值的精神食粮。还可以充分发挥社区的功能，组织与开展活动，将思想政治工作理念渗透其中。
4、加强思政队伍建设，提升工作质量水平
要想提升老干部的思想政治工作水平，必须要强化工作队伍建设，扩大队伍规模，培养一支政治素质较高、知识扎实、业务精良、作风严谨的工作团队。通过自发学习以及教育培训等，进行常态化的制度、法制、知识、业务学习，提升管理服务的水平。广大思想政治工作人员，还要提升创新探究精神，不断研究开拓适合新时期老干部思想政治工作模式。
四、结语
总之，老干部的思想政治工作意义重大，我们广大管理工作者必须与时俱进、拓宽工作思路。认真分析他们的思想特点，总结当前老干部思想政治工作存在的现状问题，制定针对性的解决策略，来保障新时期离退休老干部的思想政治工作质量与水平。
【参考文献】：
【1】王德艳.新形势下加强基层央行离退休老干部思想政治工作的实践与思考[J].吉林金融研究.2018-06-15
【2】徐帅.浅议老干部思想政治工作现状及改善对策[J].中国校外教育.2018-01-30
【3】任文才.老干部思想政治工作现状及对策研究——基于河南省工作实际[J].河北农业大学.2013-05-25
作者简介：耿文婷（1989年-）女，汉族，籍贯：乳山，职称：初级，学历：本科，专业：临床医学。