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随着企业发展步伐不断加速,企业人力资源管理一定要跟上企业发展的速度,必须顺应和新形势新任务要求时代的变化,摒弃一切裹足不前、不合时宜的思维定势,要牢固树立人力资源战略管理、人本管理、终端管理理念.要以科学发展观为指引,以系统、整体和协调的观点,创新人力资源管理机制,建立刚性管理与柔性管理、促进员工素质提升和人才队伍结构优化相结合的各项人才管理机制.