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大型国有集团公司的体制特点,一方面人才的流动性差,一方面优秀人才流失逐年增加,“该留的人才留不住,该走的人员走不了”,简单的绩效方案的体系建设就显得尤为重要,本文主要分析人员流动性强的销售企业的绩效体系建设中的有关问题.
浅析销售绩效体系建设中亟待解决的几个问题
【摘 要】
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大型国有集团公司的体制特点,一方面人才的流动性差,一方面优秀人才流失逐年增加,“该留的人才留不住,该走的人员走不了”,简单的绩效方案的体系建设就显得尤为重要,本文主要
【机 构】
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第一拖拉机股份有限公司农业装备营销中心
【出 处】
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财经界
【发表日期】
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2013年21期
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