区域人力资本是指人力资本在区域上的体现，即该区域内活的人体所拥有的体力、健康、资历、经验、知识、技能及其他素质存量的总称。区域可持续发展是一种全新的发展观和发展模式，其内涵十分丰富。本质上来讲，区域可持续发展是自然与社会的协调发展，其核心内容可以归纳为区域人口、区域资源、区域环境和区域经济四项指标关键要素的协调发展。建立模型定量化评价一个区域的人力资本存量规模是否能够与该区域可持续发展相匹配，得出区域人力资本存量规模是否适度的结论，并进而为区域可持续发展提供一些政策引导性信息，无疑具有重大的理论和现实意义。本文建立基于区域可持续发展视角下的区域人力资本存量适度规模评价模型，并给出简要分析。