建立以营销为核心的企业人力资源管理模式

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作为企业资源中最具能动性的一个部门,人力资源管理起着调动员工积极性,发挥员工潜能,为企业创造价值,提高企业效益的作用。然而,一直以来我国企业更多关注的是市场营销,而对于人力资源营销则有所忽略。目前,随着我国不断发展,愈来愈多的企业在人力资源管理部门都开始采用营销理念。因此,企业人力资源管理模式以及理念都将会得到很大程度的改变。本文主要从营销的角度出发,分析研究我国目前人力资源的管理模式,并提出了相关意见,以便于我国企业更好的进行人力资源管理。
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