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摘 要：思政工作是社会发展的一项重要工作，对企业发展也至关重要。政工干部要从职工的实际情况入手来做好职工思想政治工作，不能放过思政工作过程中的每一个问题，干部要以身作则，先提高自身的思想水平，为职工树立良好的榜样，才能做好职工思想政治工作。本文介绍了做好职工思政工作的重要性，分析了职工思政工作面临的挑战，提出了干部做好职工思政工作的相关对策。
关键词：干部;思想政治工作;职工
0引言
随着改革开放的不断深入，企业用工形式的多样化和信息传播的便捷化使得企业职工的思想越来越多样化，政工干部进行职工思想政治工作的开展加大了难度，政工干部想要在职工心中树立威信，就必须要以身作则做好职工的思想政治工作。
1、政工干部做好职工思想工作的重要性
1.1 对企业的发展具有重要的影响
实现企业的快速发展离不开职工思想政治工作的指导，思想政治工作是企业运行的重要基础。虽然有些企业的干部思想较为陈旧，没有全方位的理解新时代的发展潮流，但是作为煤炭企业更新了传统的管理方式， 并且也积极的开展职工思想政治工作。政工干部做好职工思想政治工作，有利于促进矿井的全方面的发展，提高职工的专业素养，为企业进行文化建设打下坚实的基础。
1.2 利于企业进行文化建设
企业文化是企业发展的核心，企业文化可以增强企业职工的凝聚力， 使职工团结一心向企业制定的目标前进，同时企业文化对企业的发展具有导向作用，职工的思想政治工作可以有效的促进企业文化的建设，做好职工的思想政治工作，为企业建设良好的企业文化有重要的作用，同时要加大宣传，凸显出思想政治工作对企业文化建设的重要性。
2、职工思想工作所面临的挑战
2.1 社会意识多元化以及职工思想的个性化加大了职工思想政治工作的难度
随着信息技术的发展和互联网的普及，网络将人们带入了信息时代， 网络带来了世界各地的信息，人们接触到了世界各地的思想，形成了多元化的思想潮流。在这种思潮的影响下，人们的个人意识不断增强，其思想逐渐的个性化。尤其是青年职工，其自由、个性的特点深受网络的影响，主体意识更加的明显，这就加大了政工干部进行职工思想政治工作的难度。另外，企业的政工干部在进行职工思想政治工作时，要把握每一位职工的思想特点，对其进行思想的引导。但由于职工思想的个性化特征，对政工干部开展思政工作带来巨大的困难。
2.2 职工队伍思想不稳定
煤炭企业具有特殊性，职工的工作也相对较复杂，职工每天面对较为复杂的机械设备，需要较大的注意力来进行操作，稍不小心就会产生生命危险。在极大的工作压力下，职工的思想活动的变化相对比较大，同时煤炭企业有些职工本身没有坚定的思想信念，思想容易受到其他事物的影响，一旦发生事故，职工的思想极其容易被干预，导致职工队伍的思想不坚定，政工干部对职工进行思想政治工作时，面临着职工思想不稳定的问题，干部需要逐步的对职工进行思想教育，从而巩固职工思想信念，这就为职工思想政治工作的开展带来了极大的挑战。
2.3 青年职工缺乏对思想政治工作的兴趣
青年职工是企业发展的中坚力量，但由于青年职工受到网络的影响较大，许多青年职工沉迷于网络游戏或网络交友，对企业开展的思想政治工作兴趣不大。同时青年职工刚入职就要面对较大的生活压力，需要购房、买车、养家糊口等，在巨大的生活压力面前，青年职工對于企业开展的思想政治工作兴趣不大，甚至有些青年职工在混日子，这就加大了政工干部开展思想政治工作的难度。
3、政工干部做好职工思想政治工作的有效途径
3.1 坚持以理服人的做事原则，对职工进行说服教育
政工干部对职工进行思想政治教育时，要坚持以理服人的原则，要对职工进行说服教育，可以通过具体的实例对职工进行说服，从而提升职工的思想认识。首先，政工干部要有针对性的对职工进行说服教育，坚持以理服人，要根据每个职工的不同的特点，选择合适的方式进行教育;其次， 政工干部对职工进行说服教育时，要联系实际，要用具体的知识和实际情况有效结合，激发职工的获得感，增强职工思想认识;最后，政工干部进行说服教育时，要增强说服的艺术性，通过实例和道理增强事实的真实性，从而得到职工思想上的认可，做好职工思政工作。
3.2 坚持以人为本的原则，从职工的实际情况出发
政工干部在对职工进行思政教育时，要坚持以人为本的原则，树立服务意识，与企业实际相结合，从职工生活实际出发，给予职工帮助，充分体现以人为本的原则。政工干部可以通过调查、走访等形式，对职工的实际情况进行了解，掌握职工在实际生活中所存在的困难，及时的给予职工帮助，稳定职工的心情。同时干部也要及时了解每位职工的思想特点，针对其特点对职工进行思想政治教育。另外煤炭企业大部分的青年职工，他们具有活跃的思维，这就要求政工干部及时了解青年职工的思想动态，从实际出发，本着以人为本的原则，进行思想政治教育。
3.3 坚持以身作则，为职工树立榜样
企业职工思想政治工作的落实情况主要与政工干部的素质有关，因此政工干部在进行职工思想政治工作时，首先要以身作则，先提高自身的综合素质，做事要有分寸，企业规定职工要遵守的准则，干部也要严格遵循，为职工树立良好的榜样，提高干部在职工心中的威望。同时企业也要加强对政工干部自身素质的培养力度，提升干部的业务水平，加强对政工干部思想政治的教育，让干部起到带头模范作用。干部在对职工进行思想政治工作时，要端正态度，要保持热情，对职工要有耐心，积极主动的做职工思想政治工作。
3.4 企业要建立相关的责任机制和内部激励制度
企业内部的相关机制是保证企业工作顺利开展的重要保证，也是做好职工思想政治工作的重要保障。企业在做思想政治工作时，要先建立健全内部的相关责任制度，做到责任分人，做到有章可循，保证思想政治工作的顺利开展。另外企业也要建立激励机制，注重对政工干部的激励，更好的促进干部进行职工思想政治教育，同时企业要平等对待职工和干部， 做到奖励一致，有利于职工为企业的发展发挥聪明才智，提高职工的工作积极性，有利于干部做好职工思想政治工作。
3.5 加大思想政治的宣传力度，加强思政教育工作的创新
煤炭企业的干部在进行职工思想政治工作时，经常面对不同的职工， 每位职工的思想意识不同，都有其独特的特征，这就要求干部创新思想政治教育的方式，政工干部可以到职工的工作场所对职工在工作中所面临的困难进行了解，并及时解决。同时，干部还可以利用多媒体技术对职工进行思想政治教育，帮助职工树立正确的理想信念。另外企业也要加强对职工思想政治的培训，举办多种多样的培训活动，使职工随思想政治工作深入的了解，激发职工对思想政治工作的兴趣，进而促进政工干部做好职工思想政治工作。
4结论
思想政治工作是企业发展的重要手段，也是企业各项工作运行的重要基础，因此做好职工思想政治工作十分必要，政工干部要想做好职工思想政治工作，必须要先提高自身的素质，做到以身作则，才能顺利完成思想政治工作。本文在坚持以理服人的做事原则、坚持以人为本的原则、坚持以身作则、建立相关的责任机制和内部激励制度、加大思想政治的宣传力度，加强思想政治教育工作的创新等方面为干部做好职工思想政治工作提出了相关的对策。
参考文献：
[1] 郭文华，王亚辉.政工干部如何做好思想政治工作[J].青春岁月，2012（11）.
[2] 夏燕.论新时期政工干部的思想政治工作创新进展[J].现代企业文化，2016（32）：84-84.
[3] 雷虹.如何提高国有企业政工干部素质[J].北方经贸，2010（3）：98-99.
关键词：干部;思想政治工作;职工
0引言
随着改革开放的不断深入，企业用工形式的多样化和信息传播的便捷化使得企业职工的思想越来越多样化，政工干部进行职工思想政治工作的开展加大了难度，政工干部想要在职工心中树立威信，就必须要以身作则做好职工的思想政治工作。
1、政工干部做好职工思想工作的重要性
1.1 对企业的发展具有重要的影响
实现企业的快速发展离不开职工思想政治工作的指导，思想政治工作是企业运行的重要基础。虽然有些企业的干部思想较为陈旧，没有全方位的理解新时代的发展潮流，但是作为煤炭企业更新了传统的管理方式， 并且也积极的开展职工思想政治工作。政工干部做好职工思想政治工作，有利于促进矿井的全方面的发展，提高职工的专业素养，为企业进行文化建设打下坚实的基础。
1.2 利于企业进行文化建设
企业文化是企业发展的核心，企业文化可以增强企业职工的凝聚力， 使职工团结一心向企业制定的目标前进，同时企业文化对企业的发展具有导向作用，职工的思想政治工作可以有效的促进企业文化的建设，做好职工的思想政治工作，为企业建设良好的企业文化有重要的作用，同时要加大宣传，凸显出思想政治工作对企业文化建设的重要性。
2、职工思想工作所面临的挑战
2.1 社会意识多元化以及职工思想的个性化加大了职工思想政治工作的难度
随着信息技术的发展和互联网的普及，网络将人们带入了信息时代， 网络带来了世界各地的信息，人们接触到了世界各地的思想，形成了多元化的思想潮流。在这种思潮的影响下，人们的个人意识不断增强，其思想逐渐的个性化。尤其是青年职工，其自由、个性的特点深受网络的影响，主体意识更加的明显，这就加大了政工干部进行职工思想政治工作的难度。另外，企业的政工干部在进行职工思想政治工作时，要把握每一位职工的思想特点，对其进行思想的引导。但由于职工思想的个性化特征，对政工干部开展思政工作带来巨大的困难。
2.2 职工队伍思想不稳定
煤炭企业具有特殊性，职工的工作也相对较复杂，职工每天面对较为复杂的机械设备，需要较大的注意力来进行操作，稍不小心就会产生生命危险。在极大的工作压力下，职工的思想活动的变化相对比较大，同时煤炭企业有些职工本身没有坚定的思想信念，思想容易受到其他事物的影响，一旦发生事故，职工的思想极其容易被干预，导致职工队伍的思想不坚定，政工干部对职工进行思想政治工作时，面临着职工思想不稳定的问题，干部需要逐步的对职工进行思想教育，从而巩固职工思想信念，这就为职工思想政治工作的开展带来了极大的挑战。
2.3 青年职工缺乏对思想政治工作的兴趣
青年职工是企业发展的中坚力量，但由于青年职工受到网络的影响较大，许多青年职工沉迷于网络游戏或网络交友，对企业开展的思想政治工作兴趣不大。同时青年职工刚入职就要面对较大的生活压力，需要购房、买车、养家糊口等，在巨大的生活压力面前，青年职工對于企业开展的思想政治工作兴趣不大，甚至有些青年职工在混日子，这就加大了政工干部开展思想政治工作的难度。
3、政工干部做好职工思想政治工作的有效途径
3.1 坚持以理服人的做事原则，对职工进行说服教育
政工干部对职工进行思想政治教育时，要坚持以理服人的原则，要对职工进行说服教育，可以通过具体的实例对职工进行说服，从而提升职工的思想认识。首先，政工干部要有针对性的对职工进行说服教育，坚持以理服人，要根据每个职工的不同的特点，选择合适的方式进行教育;其次， 政工干部对职工进行说服教育时，要联系实际，要用具体的知识和实际情况有效结合，激发职工的获得感，增强职工思想认识;最后，政工干部进行说服教育时，要增强说服的艺术性，通过实例和道理增强事实的真实性，从而得到职工思想上的认可，做好职工思政工作。
3.2 坚持以人为本的原则，从职工的实际情况出发
政工干部在对职工进行思政教育时，要坚持以人为本的原则，树立服务意识，与企业实际相结合，从职工生活实际出发，给予职工帮助，充分体现以人为本的原则。政工干部可以通过调查、走访等形式，对职工的实际情况进行了解，掌握职工在实际生活中所存在的困难，及时的给予职工帮助，稳定职工的心情。同时干部也要及时了解每位职工的思想特点，针对其特点对职工进行思想政治教育。另外煤炭企业大部分的青年职工，他们具有活跃的思维，这就要求政工干部及时了解青年职工的思想动态，从实际出发，本着以人为本的原则，进行思想政治教育。
3.3 坚持以身作则，为职工树立榜样
企业职工思想政治工作的落实情况主要与政工干部的素质有关，因此政工干部在进行职工思想政治工作时，首先要以身作则，先提高自身的综合素质，做事要有分寸，企业规定职工要遵守的准则，干部也要严格遵循，为职工树立良好的榜样，提高干部在职工心中的威望。同时企业也要加强对政工干部自身素质的培养力度，提升干部的业务水平，加强对政工干部思想政治的教育，让干部起到带头模范作用。干部在对职工进行思想政治工作时，要端正态度，要保持热情，对职工要有耐心，积极主动的做职工思想政治工作。
3.4 企业要建立相关的责任机制和内部激励制度
企业内部的相关机制是保证企业工作顺利开展的重要保证，也是做好职工思想政治工作的重要保障。企业在做思想政治工作时，要先建立健全内部的相关责任制度，做到责任分人，做到有章可循，保证思想政治工作的顺利开展。另外企业也要建立激励机制，注重对政工干部的激励，更好的促进干部进行职工思想政治教育，同时企业要平等对待职工和干部， 做到奖励一致，有利于职工为企业的发展发挥聪明才智，提高职工的工作积极性，有利于干部做好职工思想政治工作。
3.5 加大思想政治的宣传力度，加强思政教育工作的创新
煤炭企业的干部在进行职工思想政治工作时，经常面对不同的职工， 每位职工的思想意识不同，都有其独特的特征，这就要求干部创新思想政治教育的方式，政工干部可以到职工的工作场所对职工在工作中所面临的困难进行了解，并及时解决。同时，干部还可以利用多媒体技术对职工进行思想政治教育，帮助职工树立正确的理想信念。另外企业也要加强对职工思想政治的培训，举办多种多样的培训活动，使职工随思想政治工作深入的了解，激发职工对思想政治工作的兴趣，进而促进政工干部做好职工思想政治工作。
4结论
思想政治工作是企业发展的重要手段，也是企业各项工作运行的重要基础，因此做好职工思想政治工作十分必要，政工干部要想做好职工思想政治工作，必须要先提高自身的素质，做到以身作则，才能顺利完成思想政治工作。本文在坚持以理服人的做事原则、坚持以人为本的原则、坚持以身作则、建立相关的责任机制和内部激励制度、加大思想政治的宣传力度，加强思想政治教育工作的创新等方面为干部做好职工思想政治工作提出了相关的对策。
参考文献：
[1] 郭文华，王亚辉.政工干部如何做好思想政治工作[J].青春岁月，2012（11）.
[2] 夏燕.论新时期政工干部的思想政治工作创新进展[J].现代企业文化，2016（32）：84-84.
[3] 雷虹.如何提高国有企业政工干部素质[J].北方经贸，2010（3）：98-99.