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新东方董事长俞敏洪把工作分为三个步骤：就业、职业和事业。就业就是不管怎么样，先做了再说。现在大学生还缺少这样的认识，认为自己拿到本科毕业文凭就应该坐办公室，没有考虑到当前的就业形势。
一项调查显示，95％的应届大学毕业生存在“工作一年以后就跳槽”的心态，不少大学毕业生甚至希望在同一企业工作的时间“最好是3个月”。记者所接触的一些人工作不到半年就辞职的现象屡见不鲜。有关专家认为缺乏正确的职业生涯规划设计是主要原因——
上班族的频繁跳槽
参加工作不久的大学毕业生频繁跳槽，而且时间周期越来越短的现象值得关注。这首先与他们对“参加工作”充满好奇和向往，在临近毕业时急于找到一份工作，而不考虑自己实际适合从事什么工作有关。
另外，由于事先缺少对职业发展方向的清楚认识和明确的职业规划，导致他们在进行工作选择时存在盲目心理和侥幸心理，缺乏严肃性，在对待所承担的工作方面明显缺少责任感。同时，由于单纯从兴趣出发看待工作，对“工作”抱有不切合实际的“幻想”，事实上存在对实际工作的规范性、艰苦性要求在思想上认识不够，心理上准备不足的问题。
当然，也还有工作单位对这些刚刚参加工作不久的大学毕业生缺少职业发展方面的培训和引导的问题。在这种情况下，一段时间过后，他们很快就没有了刚参加工作时的新鲜感，发现自己所从事的工作不像原来想像的那样有趣，进而开始对日常工作产生枯燥、乏味、甚至厌倦的感觉。受上述因素影响，重新选择工作的念头开始出现并日益强烈，一旦工作中遇有不如意的事情发生，即选择放弃工作单位或具体工作的处理方式。
可以说，部分大学毕业生根据科学合理的职业生涯规划主动进行职业选择的意识不强，同时缺少一定的实践经验，以致思想上对实际工作的规范性要求认识不够、对真正参加工作有心理准备不足的问题，使得有些用人单位拒绝接受他们(甚至包括一些著名院校的毕业生)，他们也选择用不断跳槽的方式“报复”用人单位，结果造成两败俱伤的局面。
大学生要放低身价
新东方董事长俞敏洪把工作分为三个步骤：就业、职业和事业。就业就是不管怎么样，先做了再说。现在大学生还缺少这样的认识，认为自己拿到本科毕业文凭就应该坐办公室，没有考虑到当前的就业形势。
从个人的成长来说，到企业一线岗位工作也有必要。大学的教育与实践是有所脱节的，大学毕业后工作的头几年其实是学习的延续，从实践中学，弥补纯理论教育的不足。如果通过一线岗位的工作，可以发现自身的不足，从而有针对性地充电，可以找准自身定位，明确职业目标。
再者，那些令人羡慕的行政管理岗位，真要做好，也是离不开一线岗位的工作经验。不了解一线情况的行政人员，根本无法做好管理工作。从以往的实践来看，很多的优秀管理者都是从一线员工中走出来的。很多企业家培养接班人时，都会把他们放到一线岗位上去锻炼。管理者应从一线员工做起，已经成为企业界的一句名言。
从发达国家的经验来说，大学生从事普通岗位是必然的，是国民素质整体提高后的社会发展趋势。要想获得成功，就要把握趋势，抢占先机。在当前大学生就业大环境下，不妨放下姿态，摆正自己的社会位置，从一线岗位做起。
一个能够放低自己的人，通常将来能够走得更高，心态决定了结果。
“村官”成大学生就业“香饽饽”
2008年，中组部开始在全国实施选聘高校毕业生到村任职工作，目前在全疆有682名中央选聘的大学生“村官”。同时，自治区开始实施“一村一名大学生”工程，两年里共有2443名大学生到基层农村工作。2009年，自治区计划招录选聘高校毕业生到村任职400人，有3000多人报名；2010年，自治区计划招录选聘高校毕业生到村任职1862人，报名人数达1.2万余名，是去年的3.4倍，入选比例高达1：19.6。
去年10月14日进入面试阶段，按照笔试成绩，1.2万余名考生有2400名入围。报考大学生“村官”已成为继报考公务员之后大学生就业的又一“香饽饽”。
自治区党委基层办农村党建处负责人分析，大学生“村官”报考人数一年比一年多，与国家政策和新疆局部环境的变化息息相关。一方面，新疆地处边远，大学生就业难的问题比较突出，据不完全统计，2006年至今，全疆还有1.9万名高校毕业生没有找到工作，迫于就业压力，相当数量的高校毕业生报名参加选聘；另一方面，中央新疆工作座谈会的召开，全国19个省市对口援疆，新疆迎来了大建设大开放大发展的历史性机遇，激发了高校毕业生投身基层、建设新疆的热情和信心，良好的大环境吸引了众多大学毕业生选择到基层就业，在基层实现自己的人生价值。
据了解，自治区计划从今年开始，在3年时间里，为全疆9790个村、队(包括1036个国有农林牧场村队)，每村、队配备一名大学生“村官”。随着计划招录人数的不断增多，报考大学生“村官”已成为大学生就业的一条重要渠道。
农村党建处负责人说，为了使大学生“村官”能够真正在基层发挥作用，自治区建立了选聘高校毕业生到村任职工作的长效机制，确保选聘高校毕业生能够在农村下得去、待得住、干得好、流得动。一方面，要靠优惠政策吸引更多的高校毕业生到农村任职；另一方面，要抓好高校毕业生到村任职后的培养，疏通他们今后进入公务员队伍、事业单位工作、成为新农村建设带头人的渠道。
根据中央精神，自治区明确要求，大学生“村宫”上岗前，各地州市、县市区要集中进行培训，帮助他们尽快了解农村情况、熟悉农村政策、掌握处理农村问题、矛盾的基本方法和技巧。同时进行“双语”强化培训，“双语”不过关的，不能上岗。同时，各地州市、县市区还将根据大学生的专业、特长，结合农村重点工作的需要，有意识安排他们参与群众矛盾纠纷调解处理、农业新技术推广、农畜产品销售、农村基础设施建设等工作，承担急、难、险、重任务，提高他们处理复杂问题的能力，提高服务农民、发展经济、维护稳定的本领，在具体实践中经受锻炼，增长才干，真正成为新农村建设的骨干力量。
为使大学生“村官”服务期满后有序流动，自治区出台了政策规定：一是鼓励留村任职。留任村党支部书记、副书记、村委会主任、副主任的，继续纳入选聘生名额，保留选聘生工作生活补贴；二是继续聘任留村工作。续聘期一般为3年，县市区结合实际需要，确定选聘生续聘次数和期限；三是择优招录乡镇和其他党政机关公务员。自治区根据公务员编制、职数等实际情况，采用单列计划，定向招考方式招录大学生“村官”。聘期考核优秀和受到县级以上表彰的，同等条件下优先录用，并注重从中选拔乡镇领导班子成员；四是鼓励创业实践。定期选派大学生“村宫”到龙头企业、示范园区、专业合作社和专业协会实践锻炼，设立选聘生创业资金，采取担保、贴息、补助等方式，帮扶选聘生创业；五是引导自主发展；六是鼓励和引导事业单位、国有企业、非公有制企业等用人单位，优先招录招聘具有2年以上基层工作经历的选聘生；七是引导另行择业；八是支持继续学习深造。另外，符合国家助学贷款规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。
一项调查显示，95％的应届大学毕业生存在“工作一年以后就跳槽”的心态，不少大学毕业生甚至希望在同一企业工作的时间“最好是3个月”。记者所接触的一些人工作不到半年就辞职的现象屡见不鲜。有关专家认为缺乏正确的职业生涯规划设计是主要原因——
上班族的频繁跳槽
参加工作不久的大学毕业生频繁跳槽，而且时间周期越来越短的现象值得关注。这首先与他们对“参加工作”充满好奇和向往，在临近毕业时急于找到一份工作，而不考虑自己实际适合从事什么工作有关。
另外，由于事先缺少对职业发展方向的清楚认识和明确的职业规划，导致他们在进行工作选择时存在盲目心理和侥幸心理，缺乏严肃性，在对待所承担的工作方面明显缺少责任感。同时，由于单纯从兴趣出发看待工作，对“工作”抱有不切合实际的“幻想”，事实上存在对实际工作的规范性、艰苦性要求在思想上认识不够，心理上准备不足的问题。
当然，也还有工作单位对这些刚刚参加工作不久的大学毕业生缺少职业发展方面的培训和引导的问题。在这种情况下，一段时间过后，他们很快就没有了刚参加工作时的新鲜感，发现自己所从事的工作不像原来想像的那样有趣，进而开始对日常工作产生枯燥、乏味、甚至厌倦的感觉。受上述因素影响，重新选择工作的念头开始出现并日益强烈，一旦工作中遇有不如意的事情发生，即选择放弃工作单位或具体工作的处理方式。
可以说，部分大学毕业生根据科学合理的职业生涯规划主动进行职业选择的意识不强，同时缺少一定的实践经验，以致思想上对实际工作的规范性要求认识不够、对真正参加工作有心理准备不足的问题，使得有些用人单位拒绝接受他们(甚至包括一些著名院校的毕业生)，他们也选择用不断跳槽的方式“报复”用人单位，结果造成两败俱伤的局面。
大学生要放低身价
新东方董事长俞敏洪把工作分为三个步骤：就业、职业和事业。就业就是不管怎么样，先做了再说。现在大学生还缺少这样的认识，认为自己拿到本科毕业文凭就应该坐办公室，没有考虑到当前的就业形势。
从个人的成长来说，到企业一线岗位工作也有必要。大学的教育与实践是有所脱节的，大学毕业后工作的头几年其实是学习的延续，从实践中学，弥补纯理论教育的不足。如果通过一线岗位的工作，可以发现自身的不足，从而有针对性地充电，可以找准自身定位，明确职业目标。
再者，那些令人羡慕的行政管理岗位，真要做好，也是离不开一线岗位的工作经验。不了解一线情况的行政人员，根本无法做好管理工作。从以往的实践来看，很多的优秀管理者都是从一线员工中走出来的。很多企业家培养接班人时，都会把他们放到一线岗位上去锻炼。管理者应从一线员工做起，已经成为企业界的一句名言。
从发达国家的经验来说，大学生从事普通岗位是必然的，是国民素质整体提高后的社会发展趋势。要想获得成功，就要把握趋势，抢占先机。在当前大学生就业大环境下，不妨放下姿态，摆正自己的社会位置，从一线岗位做起。
一个能够放低自己的人，通常将来能够走得更高，心态决定了结果。
“村官”成大学生就业“香饽饽”
2008年，中组部开始在全国实施选聘高校毕业生到村任职工作，目前在全疆有682名中央选聘的大学生“村官”。同时，自治区开始实施“一村一名大学生”工程，两年里共有2443名大学生到基层农村工作。2009年，自治区计划招录选聘高校毕业生到村任职400人，有3000多人报名；2010年，自治区计划招录选聘高校毕业生到村任职1862人，报名人数达1.2万余名，是去年的3.4倍，入选比例高达1：19.6。
去年10月14日进入面试阶段，按照笔试成绩，1.2万余名考生有2400名入围。报考大学生“村官”已成为继报考公务员之后大学生就业的又一“香饽饽”。
自治区党委基层办农村党建处负责人分析，大学生“村官”报考人数一年比一年多，与国家政策和新疆局部环境的变化息息相关。一方面，新疆地处边远，大学生就业难的问题比较突出，据不完全统计，2006年至今，全疆还有1.9万名高校毕业生没有找到工作，迫于就业压力，相当数量的高校毕业生报名参加选聘；另一方面，中央新疆工作座谈会的召开，全国19个省市对口援疆，新疆迎来了大建设大开放大发展的历史性机遇，激发了高校毕业生投身基层、建设新疆的热情和信心，良好的大环境吸引了众多大学毕业生选择到基层就业，在基层实现自己的人生价值。
据了解，自治区计划从今年开始，在3年时间里，为全疆9790个村、队(包括1036个国有农林牧场村队)，每村、队配备一名大学生“村官”。随着计划招录人数的不断增多，报考大学生“村官”已成为大学生就业的一条重要渠道。
农村党建处负责人说，为了使大学生“村官”能够真正在基层发挥作用，自治区建立了选聘高校毕业生到村任职工作的长效机制，确保选聘高校毕业生能够在农村下得去、待得住、干得好、流得动。一方面，要靠优惠政策吸引更多的高校毕业生到农村任职；另一方面，要抓好高校毕业生到村任职后的培养，疏通他们今后进入公务员队伍、事业单位工作、成为新农村建设带头人的渠道。
根据中央精神，自治区明确要求，大学生“村宫”上岗前，各地州市、县市区要集中进行培训，帮助他们尽快了解农村情况、熟悉农村政策、掌握处理农村问题、矛盾的基本方法和技巧。同时进行“双语”强化培训，“双语”不过关的，不能上岗。同时，各地州市、县市区还将根据大学生的专业、特长，结合农村重点工作的需要，有意识安排他们参与群众矛盾纠纷调解处理、农业新技术推广、农畜产品销售、农村基础设施建设等工作，承担急、难、险、重任务，提高他们处理复杂问题的能力，提高服务农民、发展经济、维护稳定的本领，在具体实践中经受锻炼，增长才干，真正成为新农村建设的骨干力量。
为使大学生“村官”服务期满后有序流动，自治区出台了政策规定：一是鼓励留村任职。留任村党支部书记、副书记、村委会主任、副主任的，继续纳入选聘生名额，保留选聘生工作生活补贴；二是继续聘任留村工作。续聘期一般为3年，县市区结合实际需要，确定选聘生续聘次数和期限；三是择优招录乡镇和其他党政机关公务员。自治区根据公务员编制、职数等实际情况，采用单列计划，定向招考方式招录大学生“村官”。聘期考核优秀和受到县级以上表彰的，同等条件下优先录用，并注重从中选拔乡镇领导班子成员；四是鼓励创业实践。定期选派大学生“村宫”到龙头企业、示范园区、专业合作社和专业协会实践锻炼，设立选聘生创业资金，采取担保、贴息、补助等方式，帮扶选聘生创业；五是引导自主发展；六是鼓励和引导事业单位、国有企业、非公有制企业等用人单位，优先招录招聘具有2年以上基层工作经历的选聘生；七是引导另行择业；八是支持继续学习深造。另外，符合国家助学贷款规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。