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由美国次贷危机引发的金融危机，正如“蝴蝶效应”一样演变成了全球性的金融危机。在各国的共同努力下，2009年下半年，世界各国的经济出现了回暖的迹象，中国经济在政府实施的积极的财政政策与适度宽松的货币政策、加大固定资产投资、产业结构调整与刺激内需的政策影响下，出现了企稳回升的现象。此时，人力资源管理成了企业管理的“焦点”。本文旨在从金融危机后对企业的影响入手，探寻人力资源管理的策略。