国有企业经营者薪酬激励的问题与对策

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在改革逐步深化、市场经济体系逐步建立的过程中,部分国有企业相应地改革管理体制,及时转换经营机制,市场竞争能力稳步提高,企业得以发展壮大。但也有相当一部分企业却面临竞争能力不强,生产经营困难,经济效益大幅度滑坡的困境。困境出现的原因是多方面的,缺乏有效的激励机制是重要原因之一,特别是没有建立起科学合理的国有企业经营者薪酬激励机制。企业人员因此缺乏积极性和创造性,在一定程度上造成国有企业活力不够。无论是从市场经济国家的成功经验,还是从建立激励机制的必要性以及可行性来看,建立有效的薪酬激励机制都是国有企业改革的
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