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工作分析是人力资源管理的基础性工作，通过工作分析能获取岗位信息，进而为招聘、培训、薪酬管理与绩效考核等奠定基础。本文以E公司培训中心为例，利用岗位职责分析、访谈法、工作日志法、工作量饱和度沁算多种分析方法，试图为工作分析的实践提供案例支持和方法建议。
工作分析实践探析——以E公司培训中心为例
【摘 要】
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工作分析是人力资源管理的基础性工作，通过工作分析能获取岗位信息，进而为招聘、培训、薪酬管理与绩效考核等奠定基础。本文以E公司培训中心为例，利用岗位职责分析、访谈法、工
【机 构】
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重庆大学
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年5期
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