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为实现“提高人的能力，激活人的活力”医院人力资源管理目标，亳州市人民医院在干部管理上进行了一系列有益的探索和尝试。通过岗位分析，编制岗位说明书，实施公开竞聘和限期聘任，利用目标管理、能力培训、综合考核、薪酬激励等方式加强聘期管理，充分发挥医院人力资源管理选人、用人、育人、留人的职能，推进了医院人力资源管理进程。