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员工沉默行为在组织中普遍存在，形成这一负面行为的原因可以归纳为组织、领导和个体等三个方面。本研究从中国情境出发，选择领导和个体两个方面的变量，探讨其对员工沉默行为的影响。通过对205份网络问卷的实证分析发现，威权领导、遵从权威取向与员工沉默行为显著正相关；领导信任在威权领导与员工沉默行为的关系中起部分中介作用。