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人力资源外包在世界范围内日益兴起,渐成风潮。它是企业将非核心的部分或全部的人力资源管理职能交给外部的专业化供应商来完成,从而使管理者集中精力于战略性人力资源管理以及核心业务,并能获取外部专业化的人力资源服务,使企业降低运营成本和风险、提升核心竞争力。本文从人力资源外包定义及动因入手,详细分析了人力资源外包现状,最后提出人力资源外包策略及相关案例。