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摘要：国有企业要解放思想、勇于创新，把思想政治工作贯穿于企业生产经营的全过程。不断探索和研究新形势下思想政治工作的方法、内容和载体，提高政工队伍素质，推动企业不断迈上新台阶。
关键词：思想政治；问题；对策；企业
当前，國有企业处于全面深化改革时期，对思想政治工作提出了更高的要求。国有企业必须重视思想政治工作，努力开创新局面，把思想政治工作转化为企业的核心竞争力。
一、新形势下加强思想政治工作的重要性
思想政治工作在企业中发挥着不容忽视的指导和建设作用，为企业的健康发展提供着强大的力量源泉和精神动力。思想政治工作要与时俱进，研究新问题、新现象的本质，把握实际工作，从思想上统一全体员工的认识，创造“心往一处想，劲往一处使”的和谐局面。
二、国有企业思想政治工作存在的问题
（一）少部分企业存在对思想政治工作不重视的现象
国有企业重生产轻思想工作的现象不同程度存在。有些企业为了实现经济效益的最大化，只注重生产，忽视思想政治工作。认为企业经济效益是实实在在的，思想政治工作是可有可无的。在企业实际运行过程中，缺乏完善的思想政治组织体系、管理制度和运行机制。有的企业口头上重视，行动中漠视。
（二）少部分企业存在思想政治工作不务实的现象
有的国有企业经常开展思想政治工作，但促进生产经营效果不明显。归根结底，是企业开展思想政治工作，没有与管理目标和生产经营任务相结合，没有做实做细做出特点。给人的错觉是，思想政治工作是“高大上”的东西，是“假大空”的东西。思想政治工作如果脱离实际，则变得虚幻，变得无足轻重。
（三）少部分企业存在思想政治工作模式单一的现象
一些国有企业思想政治工作模式单一，方法陈旧。动则组织开会，生搬硬套上级文件，导致思想政治工作枯燥乏味、缺乏活力和主动意识。与员工之间的沟通，经常是下达指令，没有平等交流和引导式管理。对员工的物质文化需求、个人及家庭利益，通常关注不足，致使员工缺乏工作热情，大大降低工作效率。
（四）少部分企业存在政工队伍素质不高的现象
一些国有企业更偏向于技术人才，对政工人员不重视，政工人员年龄偏大、素质不高，严重缺乏懂政治、经济、市场、科学、管理的综合性人才。政工人员的思想政治素质、业务素质无法达到企业竞争发展的要求。政工人员作用得不到肯定，在企业中地位不高。
三、国有企业思想政治工作存在问题的对策
（一）解放思想，转变观念，提高认识
思想不解放，我们就很难看清各种利益固化的症结所在，很难找准突破的方向和着力点，很难拿出创造性的改革举措。企业管理者只有意识到思想政治工作的重要性，进一步解放思想，转变观念，提高认识，才能适应社会主义市场经济的要求。全心全意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工拥护，在有效的服务中建立思想政治工作的权威。
（二）思想政治工作与企业生产经营紧密结合，发展目标人本化
一是思想政治工作要围绕企业中心任务进行，找准结合点，尤其是要与企业管理紧密结合。思想政治工作要善于抓住企业工作的重点、难点和热点，采取各种有效形式，激发和调动一切积极因素，努力完成各项工作。经常适时地开展形势任务教育，向员工讲清楚企业不同阶段面临的机遇和挑战，增强员工的危机感、紧迫感、责任感和使命感。二是企业必须把满足员工的物质文化需求和促进员工的全面发展作为各项工作的出发点和落脚点，不仅要引导、凝聚企业员工，更要关心、帮助员工。通过摸底调研，了解员工需要，及时为员工排忧解难，使员工真正感受到企业对自己的关怀，增强主人翁意识，激发工作积极性与创造性。经常深入一线开展工作，及时了解生产一线的基本情况，帮助员工进步，营造和谐向上的工作氛围，促进企业持续发展。
（三）创新机制、充实内容、拓展载体
一是企业思想政治工作应党政工团齐抓共管。企业要积极形成由党委牵头、党政联动、工团配合、支部落实的思想政治工作格局。思想政治工作者参与企业人才的培养和选拔，参与所有与职工切身利益相关的企业管理工作。运用现代科技手段，将教育内容以文字、图片、音频、视频等多种形式呈现，为员工提供直接有效的信息。二是思想政治工作内容应具有现代感。传统的思想政治工作内容包括政治理论学习、党课培训等，辅以个别谈话、座谈会、参观访问等形式。但是随着社会科技的发展，网络媒体的发达，思想政治工作内容应适应时代发展的要求，增加员工关心和需要的内容，有针对性开展心理教育、演讲比赛、知识竞赛等。三是思想政治工作应以企业文化为载体。企业文化以共同的价值观为核心，引导员工的行为方式，形成特定的群体规范，培养企业精神、塑造企业形象，创造良好的人文环境，使员工在浓郁的文化氛围中得到熏陶。
（四）加强政工队伍建设
一是努力建立一支既能从事经济工作，又能从事思想政治工作的复合型干部队伍。有计划的组织政工干部和经济管理干部进行换岗交流，取长补短，全面锻炼，保证政工队伍的生机和活力。努力改善政工人员结构，选调一批政治素质好、知识层次高、写作能力和口头表达能力强的中青年到政工队伍中来。二是根据政工人员的具体特点和不同需求，进行有针对性的培训，拓宽政工人员的知识面，提高政工人员的综合素质。企业政工人员还要加强自主学习，努力提高解决实际问题的能力，推进企业思想政治工作的顺利开展。
思想政治工作是一项长期艰巨的工程，对国有企业的发展有着重要意义。国有企业要解放思想、勇于创新，把思想政治工作貫穿于企业生产经营的全过程。不断探索和研究新形势下思想政治工作的方法、内容和载体，提高政工队伍素质，推动企业不断迈上新台阶。
关键词：思想政治；问题；对策；企业
当前，國有企业处于全面深化改革时期，对思想政治工作提出了更高的要求。国有企业必须重视思想政治工作，努力开创新局面，把思想政治工作转化为企业的核心竞争力。
一、新形势下加强思想政治工作的重要性
思想政治工作在企业中发挥着不容忽视的指导和建设作用，为企业的健康发展提供着强大的力量源泉和精神动力。思想政治工作要与时俱进，研究新问题、新现象的本质，把握实际工作，从思想上统一全体员工的认识，创造“心往一处想，劲往一处使”的和谐局面。
二、国有企业思想政治工作存在的问题
（一）少部分企业存在对思想政治工作不重视的现象
国有企业重生产轻思想工作的现象不同程度存在。有些企业为了实现经济效益的最大化，只注重生产，忽视思想政治工作。认为企业经济效益是实实在在的，思想政治工作是可有可无的。在企业实际运行过程中，缺乏完善的思想政治组织体系、管理制度和运行机制。有的企业口头上重视，行动中漠视。
（二）少部分企业存在思想政治工作不务实的现象
有的国有企业经常开展思想政治工作，但促进生产经营效果不明显。归根结底，是企业开展思想政治工作，没有与管理目标和生产经营任务相结合，没有做实做细做出特点。给人的错觉是，思想政治工作是“高大上”的东西，是“假大空”的东西。思想政治工作如果脱离实际，则变得虚幻，变得无足轻重。
（三）少部分企业存在思想政治工作模式单一的现象
一些国有企业思想政治工作模式单一，方法陈旧。动则组织开会，生搬硬套上级文件，导致思想政治工作枯燥乏味、缺乏活力和主动意识。与员工之间的沟通，经常是下达指令，没有平等交流和引导式管理。对员工的物质文化需求、个人及家庭利益，通常关注不足，致使员工缺乏工作热情，大大降低工作效率。
（四）少部分企业存在政工队伍素质不高的现象
一些国有企业更偏向于技术人才，对政工人员不重视，政工人员年龄偏大、素质不高，严重缺乏懂政治、经济、市场、科学、管理的综合性人才。政工人员的思想政治素质、业务素质无法达到企业竞争发展的要求。政工人员作用得不到肯定，在企业中地位不高。
三、国有企业思想政治工作存在问题的对策
（一）解放思想，转变观念，提高认识
思想不解放，我们就很难看清各种利益固化的症结所在，很难找准突破的方向和着力点，很难拿出创造性的改革举措。企业管理者只有意识到思想政治工作的重要性，进一步解放思想，转变观念，提高认识，才能适应社会主义市场经济的要求。全心全意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工拥护，在有效的服务中建立思想政治工作的权威。
（二）思想政治工作与企业生产经营紧密结合，发展目标人本化
一是思想政治工作要围绕企业中心任务进行，找准结合点，尤其是要与企业管理紧密结合。思想政治工作要善于抓住企业工作的重点、难点和热点，采取各种有效形式，激发和调动一切积极因素，努力完成各项工作。经常适时地开展形势任务教育，向员工讲清楚企业不同阶段面临的机遇和挑战，增强员工的危机感、紧迫感、责任感和使命感。二是企业必须把满足员工的物质文化需求和促进员工的全面发展作为各项工作的出发点和落脚点，不仅要引导、凝聚企业员工，更要关心、帮助员工。通过摸底调研，了解员工需要，及时为员工排忧解难，使员工真正感受到企业对自己的关怀，增强主人翁意识，激发工作积极性与创造性。经常深入一线开展工作，及时了解生产一线的基本情况，帮助员工进步，营造和谐向上的工作氛围，促进企业持续发展。
（三）创新机制、充实内容、拓展载体
一是企业思想政治工作应党政工团齐抓共管。企业要积极形成由党委牵头、党政联动、工团配合、支部落实的思想政治工作格局。思想政治工作者参与企业人才的培养和选拔，参与所有与职工切身利益相关的企业管理工作。运用现代科技手段，将教育内容以文字、图片、音频、视频等多种形式呈现，为员工提供直接有效的信息。二是思想政治工作内容应具有现代感。传统的思想政治工作内容包括政治理论学习、党课培训等，辅以个别谈话、座谈会、参观访问等形式。但是随着社会科技的发展，网络媒体的发达，思想政治工作内容应适应时代发展的要求，增加员工关心和需要的内容，有针对性开展心理教育、演讲比赛、知识竞赛等。三是思想政治工作应以企业文化为载体。企业文化以共同的价值观为核心，引导员工的行为方式，形成特定的群体规范，培养企业精神、塑造企业形象，创造良好的人文环境，使员工在浓郁的文化氛围中得到熏陶。
（四）加强政工队伍建设
一是努力建立一支既能从事经济工作，又能从事思想政治工作的复合型干部队伍。有计划的组织政工干部和经济管理干部进行换岗交流，取长补短，全面锻炼，保证政工队伍的生机和活力。努力改善政工人员结构，选调一批政治素质好、知识层次高、写作能力和口头表达能力强的中青年到政工队伍中来。二是根据政工人员的具体特点和不同需求，进行有针对性的培训，拓宽政工人员的知识面，提高政工人员的综合素质。企业政工人员还要加强自主学习，努力提高解决实际问题的能力，推进企业思想政治工作的顺利开展。
思想政治工作是一项长期艰巨的工程，对国有企业的发展有着重要意义。国有企业要解放思想、勇于创新，把思想政治工作貫穿于企业生产经营的全过程。不断探索和研究新形势下思想政治工作的方法、内容和载体，提高政工队伍素质，推动企业不断迈上新台阶。