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由于事业单位聚集着我国大量的优秀人才，并且事业单位也具有非常重要的社会职能。在公路养护事业单位中，只有做好了人力资源管理，才能够更好的得到开发与管理，是单位能够进一步发展的强大动力，这就对公路养护事业单位的人才管理工作提出了更加严格的要求，也展现了人力资源管理工作越来越深远的意义。但是我国目前的公路养护事业单位在人力资源管理方面还存在着很多问题，主要表现在管理理念与手段比较落后、缺失适当的激励奖惩机制、相关的基础性工作较薄弱等，这就导致公路养护事业单位的人力资源管理工作开展较困难，也难以对人力资源做好优化