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目的：探讨对呼吸肾内科护士进行早期职业生涯规划管理的临床效果。方法对36名综合性医院呼吸肾内科护士进行早期职业生涯规划管理，依据其护龄及学历水平结合科室建设规划，制定护士5a职业目标，依据职业目标进行培养。结果本组除2名护士因工作需要调整到医院其他部门工作外，34名护士均按计划逐步实现了职业目标；护士职称及学历均有明显提升，护士流失率为0。结论对护士进行早期职业生涯规划管理可以增加护士的职业认同感和组织归属感，对稳定护理队伍，实现医院和个人双赢。