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摘 要：社会主义传统思想影响深远，导致女大学生就业面狭窄。为了解决和调整目前的就业形势，要从社会性别视角着眼对女大学生就业问题进行，结合时代背景找出其真正原因，加以思索得出解决的应对措施，解决了女大学生就业难的问题将极大推动我国就业形势的发展。科技经济都在不断发展，思想也要加快发展脚步，女大学生就业新思考势在必行。
关键词：事业单位 女大学学生就业新思考 社会性别理论 社会就业现状 社会性别歧视
现在的就业现状十分严峻，但更难的是社会性别歧视依然存在，女大学生就业艰难，急需作出新的思考及其调整，其中事业单位作为重要考察对象，事业单位就是指政府用国有资产设立的从事科教文卫等活动的社会服务组织，也就是常说的公务员。综合分析找出女大学生就业难的背景，原因和解决措施。
“大学生就业难”一直是热点问题，而女大学生就业更是难上加难。社会性别理论来源于历史和政治的影响，在这种影响下难免有封建化的烙印，但是社会性别理论又是随着时代的变迁和经济科技的发展变化而变化的，但是思维过于根深蒂固，因此具有发展滞后性的特点，虽然主张男女平等化的观点但是真正实施的却十分的狭隘，因此要重点从社会性别的视角着眼，来谈谈事业单位女大学生的就业问题的新思考。经过思考和研究得出，女大学生的就业难问题原因之一就是双标化，就是说的以双重标准来要求应聘者，同样的一件事情发生在不同性别的人身上，反而会产生不同的标准来判断，从而持有不一样的看法。双标化的来源于长期以来的封建思想，“男耕女织”“女子无才便是德”等等思想早就已经悄悄的灌输在我们的思想里，所以就会带着有色眼镜来判断一件事物。因此女大学生受到了不公平的待遇导致了就业更加难上加难，大部分考虑到的都是女性有产假，没有体力优势等方面的缺陷，而看不到女性更加感性细心等多方面的优点。社会性别理论是文化和历史的产物，但随着时代的变迁和科学技术的发展，男女平等的思想应该要成为主流思想，我国事业单位才能够更近一步的发展。俗话说的好“男女搭配干活不累”，对女性双标化这样有失偏颇的观念必定会带来一些不利影响。
案例：某事业单位招聘，男女比例严重失调。原因就是在面试招聘时原则是重点招聘男生，即使在同等的条件下甚至男性稍微不如女性的情况下，毫不犹豫的选择没有产假，有体力优势的男性。其招聘区别对待原因女性更顾家，不适合长期工作，加上女性的体质比男性差，工作效率也低于男性等缺乏考究的错误想法。社会的现状大多如此，造成了女大学生的就业难的问题，主要原因就是招聘的双标化，对女大学生更为严格。
社会性别理论的发展落后于经济科技的发展，男女平等化还未得以实现，因此造成了女大学生就业难的现状，从社会性别的视角来着眼，对事业单位的女大学生的就业现状进行深刻的思考。由于女大学生的就业率低，自然而然的就造成的事业单位的男女比例严重失调，那么这种失调又将带来一系列的衍生影响。首先第一点，就是男女比例失调，思维方式过于单一。女生的思维模式更加细腻感性，但是长期处于男性工作的环境下，少部分女生的思维也会被同化，导致整个事业单位的问题处理方式单一，思考方式单一，从而导致工作效率低下。第二，女性撑起的是半边天，如果不重视女性工作者的能力，忽视女性工作者的重要性，那么失去的是很大一部分的高质量劳动力，市场将有很大的狭隘性和局限性。就业难和招聘难的同时存在的怪异现象是双方的原因，就业者眼高手低是原因之一，招聘者没有看到女性工作者的极大优势也是重大原因，所以应该修正这种社会性别歧视。第三就是在男性多的情况下，工作模式也是符合男性来设计和调整的。那么其中的女性就是与这种男性工作模式相排斥的，没有一个正确的工作模式就不能够发挥出自己的最大优势，是事业单位的人才的重大损失，也极大降低了人才能力的利用率。
案例：A事业单位男女比例严重失调，男女比例约呈2：8的比例。B事业单位的人力资源管理社会性别理论先进，极力主张男女平等，在招聘时也注重男女比例的平衡，在工作时也注意男女的工作模式和思维方式的开放性，带来的影响是A事业单位的决策或者工作提案都非常的单一，所有的提案主张都相同，公司总有忙不完的事情需要加班加点。而B事业单位工作协调，提案主张十分的科学和多样化，男女不同的思维方式和工作模式在这个事业单位之中擦出了火花，创造了最好了效益。女大学生由于找到了适合自己的方法方式，工作效率大大提高。由此可见事业单位男女比例的重要性，可见对女大学生就业的思考是多么的必要，可见树立男女平等的社会性别观点是必不可少的事情。
探索女大学生就业问题的根源为了发现问题的来源，而找出因为社会性别理论的发展滞后带来的女大学生就业难，事业单位男女比例失调，思维方式单一，工作模式不符合是为了表明找出解决方法势在必行。发现问题就要解决问题，找出问题就要抓住问题，直击问题的重心，解决好女大学生就业的现状才是思考的最重意义。最重要的就是要对症下药，这样针对性强。因为是双标化的影响下的结果，所以我们要打破固式思维，拒绝双标化。具体做法第一点就是要加强社会舆论宣传，呼吁以平等的社会性别角度来看待男女大学生，而不是以性别来区别对待。第二点就是要加强事业单位的招聘方案的改革，对应聘官进行相关培训，重视男女思维方式和工作模式的不同，从而来制定不一样的工作，着力解决女大学生就业难的现状。其次就是要发现女大学生的优势，不能够只揪着缺陷不放，要看到女性工作者思维细腻，为人处世细心感性等等方面的优点，要端正自身的社会性别视角，社会性别视角是文化和历史的产物，及时会带有一些传统的色彩，但是社会性别理论是跟着社会的发展变化而变化的，所以需要我们的思维方式紧跟上社会发展的步伐。最后我们可以看到解决好了我国的女大学生就业问题，将会极大的推动我国就业问题的解决，缓解严峻的社会现象。还能够发挥最大的工作效益，让工作者创造出最大的效益，从而推动事业单位的发展。
案例：某事业单位之前男女比例失衡严重，带来了一系列的问题。往往工作的提案都十分的单一，解决问题时都是一样的思维模式，导致了工作效率低下。经过单位的深度思考和长期调查，对人事部门进行了长期的思想熏陶和培训，对整个事业单位的工作人员比例有了重大调整和改变，全公司也注重男女平等化的思想的宣传，不区别对待。就在这样的调整下，事业单位的效率提高了一倍，不仅给新的女性工作者提高了就业的机会，也推动的事业单位自己的发展，还为我国严峻的就业形势的改善作出了贡献。
社会就业形势存在性别歧视，对男性女性有着双重标准，加重了女大学生就业难的问题，归根结底是封建传统思想的深远影响和思维双标化的潜移默化的影响。这一问题又衍生了男女比例失调，工作模式不符合，思維模式单一等问题，需要解决这一类问题需要事业单位，女大学生和社会同时做出努力，要加强社会舆论宣传，致力于解决女大学生就业问题，从而推动我国就业形势严现状的改善和事业单位的发展。
参考文献：
[1]惠太望，傅琳；《新建本科院校女大学生就业统计性歧视分析—基于贝克尔歧视理论角度》[J]浙江海洋学院学报（人文科学版）2011年03期.
[2]史晓杰，《性别视角下的困境—解读女大学生就业难》[A]科学发展观与青少年工作研究报告 2009年.
[3]陆志英 记者 晓江；《女大学生就业：为何更难》[N]四川政协报2003年.
[4]苏华，《社会主义市场经济条件下女大学生就业难的原因探析及对策研究》[D]2011年14期.
关键词：事业单位 女大学学生就业新思考 社会性别理论 社会就业现状 社会性别歧视
现在的就业现状十分严峻，但更难的是社会性别歧视依然存在，女大学生就业艰难，急需作出新的思考及其调整，其中事业单位作为重要考察对象，事业单位就是指政府用国有资产设立的从事科教文卫等活动的社会服务组织，也就是常说的公务员。综合分析找出女大学生就业难的背景，原因和解决措施。
“大学生就业难”一直是热点问题，而女大学生就业更是难上加难。社会性别理论来源于历史和政治的影响，在这种影响下难免有封建化的烙印，但是社会性别理论又是随着时代的变迁和经济科技的发展变化而变化的，但是思维过于根深蒂固，因此具有发展滞后性的特点，虽然主张男女平等化的观点但是真正实施的却十分的狭隘，因此要重点从社会性别的视角着眼，来谈谈事业单位女大学生的就业问题的新思考。经过思考和研究得出，女大学生的就业难问题原因之一就是双标化，就是说的以双重标准来要求应聘者，同样的一件事情发生在不同性别的人身上，反而会产生不同的标准来判断，从而持有不一样的看法。双标化的来源于长期以来的封建思想，“男耕女织”“女子无才便是德”等等思想早就已经悄悄的灌输在我们的思想里，所以就会带着有色眼镜来判断一件事物。因此女大学生受到了不公平的待遇导致了就业更加难上加难，大部分考虑到的都是女性有产假，没有体力优势等方面的缺陷，而看不到女性更加感性细心等多方面的优点。社会性别理论是文化和历史的产物，但随着时代的变迁和科学技术的发展，男女平等的思想应该要成为主流思想，我国事业单位才能够更近一步的发展。俗话说的好“男女搭配干活不累”，对女性双标化这样有失偏颇的观念必定会带来一些不利影响。
案例：某事业单位招聘，男女比例严重失调。原因就是在面试招聘时原则是重点招聘男生，即使在同等的条件下甚至男性稍微不如女性的情况下，毫不犹豫的选择没有产假，有体力优势的男性。其招聘区别对待原因女性更顾家，不适合长期工作，加上女性的体质比男性差，工作效率也低于男性等缺乏考究的错误想法。社会的现状大多如此，造成了女大学生的就业难的问题，主要原因就是招聘的双标化，对女大学生更为严格。
社会性别理论的发展落后于经济科技的发展，男女平等化还未得以实现，因此造成了女大学生就业难的现状，从社会性别的视角来着眼，对事业单位的女大学生的就业现状进行深刻的思考。由于女大学生的就业率低，自然而然的就造成的事业单位的男女比例严重失调，那么这种失调又将带来一系列的衍生影响。首先第一点，就是男女比例失调，思维方式过于单一。女生的思维模式更加细腻感性，但是长期处于男性工作的环境下，少部分女生的思维也会被同化，导致整个事业单位的问题处理方式单一，思考方式单一，从而导致工作效率低下。第二，女性撑起的是半边天，如果不重视女性工作者的能力，忽视女性工作者的重要性，那么失去的是很大一部分的高质量劳动力，市场将有很大的狭隘性和局限性。就业难和招聘难的同时存在的怪异现象是双方的原因，就业者眼高手低是原因之一，招聘者没有看到女性工作者的极大优势也是重大原因，所以应该修正这种社会性别歧视。第三就是在男性多的情况下，工作模式也是符合男性来设计和调整的。那么其中的女性就是与这种男性工作模式相排斥的，没有一个正确的工作模式就不能够发挥出自己的最大优势，是事业单位的人才的重大损失，也极大降低了人才能力的利用率。
案例：A事业单位男女比例严重失调，男女比例约呈2：8的比例。B事业单位的人力资源管理社会性别理论先进，极力主张男女平等，在招聘时也注重男女比例的平衡，在工作时也注意男女的工作模式和思维方式的开放性，带来的影响是A事业单位的决策或者工作提案都非常的单一，所有的提案主张都相同，公司总有忙不完的事情需要加班加点。而B事业单位工作协调，提案主张十分的科学和多样化，男女不同的思维方式和工作模式在这个事业单位之中擦出了火花，创造了最好了效益。女大学生由于找到了适合自己的方法方式，工作效率大大提高。由此可见事业单位男女比例的重要性，可见对女大学生就业的思考是多么的必要，可见树立男女平等的社会性别观点是必不可少的事情。
探索女大学生就业问题的根源为了发现问题的来源，而找出因为社会性别理论的发展滞后带来的女大学生就业难，事业单位男女比例失调，思维方式单一，工作模式不符合是为了表明找出解决方法势在必行。发现问题就要解决问题，找出问题就要抓住问题，直击问题的重心，解决好女大学生就业的现状才是思考的最重意义。最重要的就是要对症下药，这样针对性强。因为是双标化的影响下的结果，所以我们要打破固式思维，拒绝双标化。具体做法第一点就是要加强社会舆论宣传，呼吁以平等的社会性别角度来看待男女大学生，而不是以性别来区别对待。第二点就是要加强事业单位的招聘方案的改革，对应聘官进行相关培训，重视男女思维方式和工作模式的不同，从而来制定不一样的工作，着力解决女大学生就业难的现状。其次就是要发现女大学生的优势，不能够只揪着缺陷不放，要看到女性工作者思维细腻，为人处世细心感性等等方面的优点，要端正自身的社会性别视角，社会性别视角是文化和历史的产物，及时会带有一些传统的色彩，但是社会性别理论是跟着社会的发展变化而变化的，所以需要我们的思维方式紧跟上社会发展的步伐。最后我们可以看到解决好了我国的女大学生就业问题，将会极大的推动我国就业问题的解决，缓解严峻的社会现象。还能够发挥最大的工作效益，让工作者创造出最大的效益，从而推动事业单位的发展。
案例：某事业单位之前男女比例失衡严重，带来了一系列的问题。往往工作的提案都十分的单一，解决问题时都是一样的思维模式，导致了工作效率低下。经过单位的深度思考和长期调查，对人事部门进行了长期的思想熏陶和培训，对整个事业单位的工作人员比例有了重大调整和改变，全公司也注重男女平等化的思想的宣传，不区别对待。就在这样的调整下，事业单位的效率提高了一倍，不仅给新的女性工作者提高了就业的机会，也推动的事业单位自己的发展，还为我国严峻的就业形势的改善作出了贡献。
社会就业形势存在性别歧视，对男性女性有着双重标准，加重了女大学生就业难的问题，归根结底是封建传统思想的深远影响和思维双标化的潜移默化的影响。这一问题又衍生了男女比例失调，工作模式不符合，思維模式单一等问题，需要解决这一类问题需要事业单位，女大学生和社会同时做出努力，要加强社会舆论宣传，致力于解决女大学生就业问题，从而推动我国就业形势严现状的改善和事业单位的发展。
参考文献：
[1]惠太望，傅琳；《新建本科院校女大学生就业统计性歧视分析—基于贝克尔歧视理论角度》[J]浙江海洋学院学报（人文科学版）2011年03期.
[2]史晓杰，《性别视角下的困境—解读女大学生就业难》[A]科学发展观与青少年工作研究报告 2009年.
[3]陆志英 记者 晓江；《女大学生就业：为何更难》[N]四川政协报2003年.
[4]苏华，《社会主义市场经济条件下女大学生就业难的原因探析及对策研究》[D]2011年14期.