【摘 要】
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目的:探讨宁波市新医改背景下的合理用药绩效指数实现状况及其对策.方法:以线性综合加权法对合理用药绩效指数进行评价,并以宁波市2008-2012年合理用药绩效指数进行验证.结果
【机 构】
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宁波卫生职业技术学院,浙江宁波315100;浙江省宁波市鄞州区第三医院,浙江宁波315191
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目的:探讨宁波市新医改背景下的合理用药绩效指数实现状况及其对策.方法:以线性综合加权法对合理用药绩效指数进行评价,并以宁波市2008-2012年合理用药绩效指数进行验证.结果:建立以财务维度指数、居民维度指数、业务流程维度指数和发展与创新维度为“度”,以4个大类指标、12个二级指标和36个基础层指标为“级”的四度三级医疗机构合理用药绩效综合评价指标体系,实评结果表明,宁波市2008-2012年合理用药绩效指数呈现出不均衡性,与实际情况基本相符.结论:文章提出的合理用药绩效评价体系是一种实用、有效的量化工具,但同时要加大政府卫生投入,提高基本药物覆盖面,建立信息网络评价系统,加强科普宣传,提高居民合理用药认识.
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