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人力资源管理对高校图书馆的发展起着非常重要的作用。文章试图通过分析目前高校图书馆人力资源管理的现状，指出其在人力资源管理中存在的很多问题如人才流动性大，素质参差不齐；行政权力干预，管理松懈落后；忽视再教育，馆员素质偏低；制度不完善，缺少长远规划。针对这些问题提出如下的解决对策，树立人才第一的战略观，实现能本管理；改革人事制度，严把馆员入口关；完善内部管理，激发工作热情；加强教育与培训，提高馆员素质。