【摘 要】
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管理组织系统的技能要求领导者要创造一种能处理关键事项的运营机制，在这种机制中必须要能够进行信息交流，冲突也必须要放到桌面上解决，决策和调整必须要针对具体的业务目标。领
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管理组织系统的技能要求领导者要创造一种能处理关键事项的运营机制，在这种机制中必须要能够进行信息交流，冲突也必须要放到桌面上解决，决策和调整必须要针对具体的业务目标。领导者应该对其中正确的行为加以鼓励，并确保一个运营机制（比如战略会议做出的战略决策）的成果能够与另一个机制（比如意见征集会议和预算会议）融为一体．这样资源就可以得到有效配置。
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