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本研究运用问卷调查法考察了薪酬和金钱偏好对薪酬满意度的四个方面（薪酬水平满意度、福利满意度、薪酬管理满意度、薪酬增长满意度）的不同影响。来自同一家企业的139名员工参加了调查，完成了金钱偏好和薪酬满意度问卷，并报告了他们的薪酬水平。在对139个员工样本的多元回归分析中发现：薪酬对福利满意度有显著的积极影响，而金钱偏好对薪酬水平满意度和薪酬增长满意度有显著的消极影响。进一步，又考察了金钱偏好对薪酬和薪酬满意度的四个维度之间关系的调节效应，发现：在低金钱偏好组中，薪酬对福利满意度和薪酬增长满意度有显著的积极影